Tag Archive: pesten op het werk


1 op de 7 werknemers wordt wekelijks gepest

We hopen allemaal één ding: dat we erbij horen. In de sportclub, bij de schoonfamilie, bij de vrienden maar ook op het werk. En toch is dat niet iedereen gegund. Maar liefst één op de zeven werknemers wordt wekelijks gepest op het werk.

gepest op het werk

Al van jongs af aan hopen we dat we bij de groep horen en niet het doelwit worden van pesterijen. We kopen kleren die hip zijn, kiezen hobby’s die anderen ook doen en kijken naar programma’s waar iedereen over praat. Gewoon om erbij te horen.

Ook op het werk probeer je natuurlijk de toffe collega te zijn. Maar toch wordt 1 op de 7 werknemers gepest door collega’s. Dat blijkt uit een onderzoek van IDEWE, de grootste externe dienst voor preventie en bescherming op het werk. Roddelen, uitsluiten, beledigen, informatie achterhouden, ze ondergaan het allemaal. En dat heeft zonder twijfel een invloed op de werkprestaties.

Negatieve spiraal

Uit een grootschalig onderzoek blijkt dat gepeste werknemers meer mentale gezondheidsproblemen ervaren dan hun collega’s. Dat kan zich bijvoorbeeld uiten in posttraumatische stress, depressie of angstgevoelens.

En dat beïnvloedt zowel de productiviteit als de betrokkenheid van de slachtoffers. Daardoor blijven de mensen die gepest worden vaker thuis van het werk. Met als excuus: ziekte. Het ziekteverzuim zorgt op zijn beurt weer voor heel wat kosten voor de ziekteverzekering.

Overheid en industrie

Vooral in de industriële sector en bij de overheid krijgen werknemers te maken met pestgedrag. Maar liefst 1 op 5 werknemers in de industrie geeft toe wekelijks gepest te worden. Ook bij de overheid klaagt bijna 20% van de werknemers minstens één keer per week over pesterijen.

In de zorgsector en het onderwijs daarentegen is het aantal slachtoffers relatief klein. Ongeveer 1 op de 10 werknemers geeft aan wekelijks gepest te worden. Al is natuurlijk elk slachtoffer, één te veel.

Taboe doorbreken

Het is ontzettend belangrijk om slachtoffers zo goed mogelijk op te vangen. Daarom kun je als bedrijf het pesten bespreekbaar maken op het werk en een beleid opstellen voor zowel de melding van problemen als de aanpak.

Een vertrouwenspersoon of preventieadviseur speelt hierbij een belangrijke rol. Hij of zij helpt slachtoffers weerbaarder te maken en grenzen af te bakenen. Het belangrijkste is om het probleem voor te durven leggen aan de leidinggevende, want pesten op het werk komt vaak door een onderliggend probleem in de organisatie, zoals een rolconflict, een hoge werkdruk of jobonzekerheid.

BRON: https://www.jobat.be/nl/artikels/1-op-de-7-werknemers-wordt-wekelijks-gepest/?branding=gva&utm_medium=content&utm_source=gva&utm_campaign=home-blok1

Dat zijn toch harde cijfers. En soms kan dit heel ver gaan voor het slachtoffer van pesterijen op het werkt tot zelfmoord. Hier zou zo en zo meer aandacht aangeven moeten worden. Maar ook aangepakt worden. Als men als collega zoiets opmerkt kan je ook hier via instanties anoniem over praten. Want vaak zal het slachtoffer het niet durven of heeft het gevoel dat dit komt door de persoon zelfs. Natuurlijk langs de andere kant moet ook gekeken worden wat valt onder pesten. Sommigen vinden heel kleine dingen al pesten en dat zeker niet de bedoeling is anders zien het groter in.
Pesten op het werk heeft niets te maken met geslacht want het kan bij iedereen voorkomen.

Afbeeldingsresultaat voor pesten op het werk

Afbeeldingsresultaat voor pesten op het werk

Gerelateerde afbeelding

Gerelateerde afbeelding

 

AUM NAMASTE BOEDDHA BRUNO
Om Shanthi,
spiritueel en het aardse moet men kunnen verbinden

AUM MANI PADME HUM

Advertenties

WEEK TEGEN PESTEN

PESTEN LAAT WE HOPEN DAT HET OOIT STOPPEN MAG

De meeste zullen het al op andere blogs gelezen hebben. Het is de week tegen pesten van 17/02 tot 24/02/2017.

Pesten heb je in alle vormen en gaat van kind tot volwassenen. Spijtig genoeg komt het dagelijks voor en gaat het soms tot een daad van het slachtoffer dat niet nodig is. Pesten blijft niet alleen face-face maar via gsm of internet gaat het gewoon door. Onder pesten valt ook stalken. Het is gewoon het slachtoffer het leven zuur maken. En zoals ik al schreef het niet niet leeftijdsgebonden en het komt vaker voor dan men denkt. Ook is het niet gebonden aan het geslacht van een persoon. Het komt er altijd op neer dat de dader een probleem heeft en dat het slachtoffer een probleem heeft. Maar het zal nooit uit het leven gaan.

Wat ik ook vind is dat het niet bij een week mag blijven in scholen en op het werk zou er dagelijks aandacht aan besteed mogen worden. Dit kan op allerlei manier.

Bij sommige blogs kan je een petitie teken.
https://wimmeke1963.wordpress.com/2017/02/16/teken-de-petitie-tegen-pesten/

https://mijnschrijvingen.wordpress.com/2017/02/17/het-verschil-tussen-wie-je-bent-en-wie-je-wilt-zijn-is-wat-je-doet/comment-page-1/#comment-610

Dit wil ik er dan ook bij vermelden.

Vlaamse Week tegen Pesten 2017

#SAMENtegenpesten van 17 februari tot 24 februari 2017

Kies dit jaar samen kleur tegen pesten. Als school, als jeugdbeweging, als jongere, als mens. Want samen is veel leuker dan alleen!

Afspraak tijdens de Week tegen Pesten van vrijdag 17 tot vrijdag 24 februari 2017 in heel Vlaanderen en Brussel.

Acties tegen pesten

Organiseer jij een actie tegen pesten?

  • Kondig het aan op het formulier. Wij verspreiden het zodat je nog meer publiek krijgt.
  • Deel je leukste foto’s op sociale media met #SAMENtegenpesten of stuur het naar ons op. Wij tonen de rest van de wereld hoe goed jij bezig bent!

Inspiratie nodig? Doe eens een time-out tegen pesten zoals de sportverenigingen. Maak het time-outteken tegen pesten met je groep.

De Week tegen Pesten vindt altijd plaats in de week voor de krokusvakantie. In 2017 is dat van vrijdag 17 tot vrijdag 24 februari. Het startschot voor de Vlaamse week tegen pesten wordt gegeven met de uitreiking van de Pesten dat kan niet!-prijs. In 2017 is dat op vrijdag 17 februari 2017.

Acties van Ketnet

BRON: http://www.kieskleurtegenpesten.be/vlaamse-week-tegen-pesten

Afbeeldingsresultaat voor pesten

Afbeeldingsresultaat voor pesten

AUM NAMASTE BOEDDHA BRUNO
Om Shanthi,
spiritueel en het aardse moet men kunnen verbinden

http://users.telenet.be/Boeddha_Bruno/

AUM MANI PADME HUM

1 op 3 wordt gepest, belaagd en betast (en de baas heeft niks gezien)

© Thinkstock.

Bijna één op de drie Belgische werknemers heeft last van collega’s en/of bazen die hen pesten, fysiek pijn doen, discrimineren of proberen aan te raken op intieme plaatsen. Ruim 20% meer dan in 2014, zo blijkt uit onderzoek van Securex. “Oorzaken zijn méér werkdruk en stress. We moeten meer plezier maken, vaker samen op stap gaan.”

De Algemene Directie Toezicht op het Welzijn op het Werk noteert jaarlijks zo’n 120 officiële klachten over ‘grensoverschrijdend gedrag’. Een misleidend klein aantal. De overgrote meerderheid van de werknemers volgt de procedures immers niet tot het einde. In realiteit behandelen de diensten voor bescherming op het werk jaarlijks gemiddeld 4.700 dossiers, of zo’n 13 klachten per dag. Bovendien durven veel slachtoffers simpelweg geen klacht in te dienen.

Dat blijkt ook duidelijk uit een nieuwe bevraging van hr-dienstverlener Securex bij 1.800 werknemers. Ruim 29% lijdt tegenwoordig al onder ongewenst gedrag op de werkvloer. Vooral het aantal pesterijen (+35%) neemt schrikbarend toe. Die zijn vaak subtiel, zoals een slachtoffer ‘vergeten’ uit te nodigen voor een vergadering, waardoor hij of zij ruzie krijgt met de baas. Maar soms zijn ze ook heel expliciet, zoals collega’s die privéfoto’s van hun slachtoffer ophangen in het bedrijfsrestaurant of voortdurend op zijn of haar oor tikken.

Niet ingrijpen
“Eén op de zeven voelt zich nu al slachtoffer van pestgedrag”, zegt Heidi Verlinden van Securex. “In de helft van de gevallen gaat het om één of meerdere collega’s die hen lastigvallen. Heel vaak wijzen slachtoffers ook een leidinggevende aan als dader, maar dat is niet altijd terecht. Soms duiden ze de baas aan omdat die er weet van heeft, maar amper ingrijpt.”

Harde cijfers

14% Wordt gepest
Wie is dader:
– 64% leidinggevend persoon
– 36 extern persoon
– 30% collega
– 19% groep collega’s

19% Ondervindt agressie
vaak door iemand van buiten de firma (patiënt, klant…)

14% Klaagt over discriminatie

2% Meldt ongewenst seksueel gedrag
Waarbij 100% de baas als (mede)dader noemt

BRON: http://www.hln.be/hln/nl/36/Carriere/article/detail/2939631/2016/10/26/1-op-3-wordt-gepest-belaagd-en-betast-en-de-baas-heeft-niks-gezien.dhtml

Men brengt de meeste tijd door op het werk. En als men dan nog eens geconfronteerd wordt met pesterijen of ongewenst gedrag en aanraking wordt de werkvloer een hel. Ze spreken dan altijd over een vertrouwenspersoon om het te melden, maar ook deze is meestal een persoon die er werkt. Nu het ongewenst gedrag en aanraking is soms moeilijk. Omdat je van de ene collega het wel kan verdragen en van de ander niet. Je moet het voor jezelf duidelijk maken en goede grenzen stellen. En ook zelf die grens niet overschrijden. Het slachtoffer heeft het dan ook moeilijk om erover te praten met andere collega’s maar maakt zichzelf ziek.
En de verantwoordelijken van het bedrijf willen dit niet zien nog horen. Meestal voor de goede naam van het bedrijf.

Afbeeldingsresultaat voor ongewenste aanraking

Afbeeldingsresultaat voor ongewenste aanraking

Afbeeldingsresultaat voor ongewenst gedrag
google

AUM NAMASTE BOEDDHA BRUNO
Om Shanthi,
spiritueel en het aardse moet men kunnen verbinden

http://users.telenet.be/Boeddha_Bruno/

AUM MANI PADME HUM

19% van de Belgen wordt wel eens gepest op het werk

© Shutterstock.

Dat we niet altijd lief zijn voor elkaar op het werk, bewijzen nieuwe cijfers van IDEWE (dienst preventie en welzijn op het werk). 19% van de Belgische werknemers zegt regelmatig gepest te worden, 12% kwam al in aanraking met geweld en 10% werd al slachtoffer van ongewenst seksueel gedrag op de werkvloer.

© Hilde De Man.

IDEWE vzw is de grootste externe dienst voor preventie en bescherming op het werk in België. De Groep IDEWE ondersteunt 35.000 werkgevers en 650.000 werknemers bij het opzetten van een veilige werkomgeving.

“Uit ons onderzoek (2014) blijkt dat gemiddeld 1 op 5 werknemers gedurende het laatste half jaar een vorm van grensoverschrijdend gedrag meemaakt”, zegt Hilde De Man, disciplineverantwoordelijke Psychosociale Aspecten bij IDEWE. “Onze cijfers hierover zijn de jongste jaren niet echt gestegen maar we zien wel dat het aantal burn-outs toeneemt. Een samenloop van omstandigheden zoals conflicten op het werk, niet gewaardeerd worden voor zijn inzet, hoge werkdruk, rolonduidelijkheid, zich niet gesteund voelen… kunnen erg zwaar doorwegen. Daarom is het erg belangrijk dat grensoverschrijdend gedrag in een vroeg stadium wordt aangepakt.”

1. Duidelijke regels en beleid

Hilde De Man: “Om preventief pestgedrag tegen te gaan, is het heel belangrijk dat de werkgever hierover een duidelijk beleid voert en risico’s in kaart brengt. Hij moet aangeven welk gedrag wel of niet getolereerd wordt op het werk en zeggen dat er sancties volgen als die gedragscode niet gerespecteerd wordt. Als het toch ergens fout loopt, moet de werkgever ook duidelijk optreden. Want wanneer dat niet gebeurt, riskeer je dat er alsmaar grenzen verlegd worden en dat er een klimaat geschapen wordt waarin grensoverschrijdend gedrag als ‘normaal’ wordt beschouwd. En dat kan bij mensen onherstelbare schade aanrichten.”

2. Weerbaar maken

“Daarnaast is het goed dat mensen weerbaar gemaakt worden tegen pestgedrag en/of seksuele intimidatie. Want je kan mensen leren om zichzelf weerbaarder te maken. Pestkoppen kiezen hun slachtoffers er vaak doelbewust uit. Iemand die zelfzeker is, zal de ander meteen van antwoord dienen en dan heeft het pestgedrag weinig impact. Maar minder extraverte personen die zich gaan terugtrekken in plaats van te reageren, zijn meer vatbaar om slachtoffer te worden. Het is belangrijk om zo snel mogelijk duidelijk te maken wat jouw grenzen zijn. Want hoe langer je daarmee wacht, hoe moeilijker het wordt om ineens wel assertief te zijn en je grenzen af te bakenen.”

3. Communicatie

“Communicatie is erg belangrijk bij de preventie van grensoverschrijdend gedrag. Durven zeggen dat je iets niet tolereert, is niet altijd simpel. Je moet het probleem op een duidelijke manier kunnen communiceren: zonder dat het te klagend of te agressief overkomt. Als het grensoverschrijdend gedrag van een leidinggevende komt, wordt dit nog moeilijker.”

4. Vertrouwenspersoon

“Als je op de werkvloer grensoverschrijdend gedrag ervaart, is het belangrijk dat je zo snel mogelijk een vertrouwenspersoon zoekt. Veel bedrijven hebben een vertrouwenspersoon aangesteld, die daarvoor een speciale opleiding heeft genoten en gebonden is aan beroepsgeheim. Maar dat kan net zo goed een collega zijn of een leidinggevende, die je mee inlicht om je verhaal mee te volgen. Zo kan er in een vroeg stadium worden opgetreden voordat de zaak escaleert.”

5. Steun van collega’s

“Het is ook belangrijk dat slachtoffers van pestgedrag zich gesteund voelen door hun collega’s. Want het gebeurt dat mensen zich gaan terugtrekken, minder participeren aan activiteiten met collega’s en daardoor helemaal geïsoleerd geraken. Het gevoel hebben dat je er niet alleen voor staat,  kan een grote hulp zijn.”

6. Actie ondernemen

“Als het grensoverschrijdend gedrag blijft voortduren, moet je de werkgever ervan overtuigen om het probleem in teamverband te bespreken, zonder iemand te viseren. Hoe werken we samen? Wat vinden we belangrijk in de omgang met mekaar? Welke gespreksregels hanteren we? Zo’n open gesprek heeft vaak meer effect dan echt in de aanval te gaan.”

7. Externe hulp

“Als alle bovenvermelde tips niet helpen, is het soms nodig om externe hulp in te schakelen. In het arbeidsreglement, dat beschikbaar is voor iedere werknemer, moeten de coördinaten staan van de preventieadviseur en de vertrouwenspersoon. Maar helaas wachten mensen vaak te lang om hulp te zoeken: tot wanneer de situatie al volledig verziekt is en de brokken nog moeilijk te lijmen zijn.”

“Wanneer niets helpt, kan je nog altijd een formeel verzoek tot interventie  indienen bij de preventieadviseur. Dat heeft enerzijds wel het voordeel dat je dan twaalf maanden lang beschermd bent tegen ontslag. Maar anderzijds kan het dan moeilijker worden om terug te keren naar de werkvloer. Daarom proberen wij als preventieorganisatie altijd in een vroege fase te bemiddelen, wanneer de communicatie nog hersteld kan worden.”

BRON: http://www.hln.be/hln/nl/33722/Vacature/article/detail/2904342/2016/10/16/19-van-de-Belgen-wordt-wel-eens-gepest-op-het-werk.dhtml

Zo en zo mogen we niet vergeten dat we meer tijd doorbrengen op het werk dan thuis. Al men dan geconfronteerd worden met pesterijen kan je werk en hel worden. Het is ook zo, dat in pesten zowel mannen als vrouwen aanbod komen. Bij vrouwen zal het meer op lichamelijke intimiteit aankomen bij mannen is het meestal geestelijk en fysiek. Ze spreken dan altijd over een vertrouwenspersoon, maar spijtig genoeg is deze meestal iemand van de werkvloer en weet je nooit of het vertrouwelijk is. Daarom zijn er heel wat mensen die er bijna niet durven over praten, of zelfs het naar buiten durven brengen. Ze staan er dan niet bij stil dat ze het voor hen zelf heel moeilijk maken. Men kan ook altijd buiten het werk contact opnemen om erover te praten. 

Afbeeldingsresultaat voor pesten op het werk

Afbeeldingsresultaat voor pesten op het werk

AUM NAMASTE BOEDDHA BRUNO
Om Shanthi,
spiritueel en het aardse moet men kunnen verbinden

http://users.telenet.be/Boeddha_Bruno/

 

AUM MANI PADME HUM

William Boeva en Sien Wynants lanceren Move tegen pesten: “Iedereen brullie”

Na het overweldigend succes van de Move tegen pesten de afgelopen jaren, lanceren Ketnet en het Vlaams Netwerk Kies Kleur tegen Pesten in 2016 een gloednieuwe campagne. Boegbeelden William Boeva en Sien Wynants hebben ze vandaag voorgesteld in Kingsize Live op Ketnet.

Met het nieuwe campagnelied Iedereen brullie! en de bijhorende clip en dans willen ze alle Vlaamse kinderen oproepen om in actie te komen als ze pesterijen zien of horen. Want onder het motto Ik, jij, jullie…iedereen brullie! focust de Move tegen pesten dit jaar op wat omstaanders kunnen doen als ze merken dat iemand wordt gepest.

De Move tegen pesten bereikt zijn hoogtepunt op donderdag 4 februari. Dan willen Ketnet, Sien en William tegelijkertijd met zoveel mogelijk leerlingen en leerkrachten in heel Vlaanderen de Move doen. Dat moment is ook te volgen via een live-uitzending op Ketnet. Ondertussen besteden ook de wrap en Karrewiet de volgende weken extra veel aandacht aan het thema, en dan vooral tijdens de Week tegen pesten, die van zaterdag 30 januari tot vrijdag 5 februari wordt georganiseerd door het Vlaams Netwerk Kies Kleur tegen Pesten.

Pesten blijft een probleem
Meer dan 30.000 jongeren worden jaarlijks in Vlaamse scholen zwaar gepest. Pesten op school blijft een hardnekkig probleem. We spreken over pesten als één of meerdere kinderen een ander kind meer dan eens en gedurende een langere periode, geestelijk of lichamelijk geweld aandoet, met de bedoeling de andere te kwetsen. Het Vlaams Netwerk Kies Kleur tegen Pesten voert het hele jaar door actie, maar nog meer dan anders tijdens de Vlaamse Week tegen pesten. Ketnet doet daar volop aan mee.
“Ik, jij, jullie…iedereen brullie!”

Bij de vorige editie van de Move tegen pesten in 2014 deden liefst 306.000 kinderen mee met de Move. Een enorm aantal als je weet dat er in Vlaanderen ongeveer 400.000 lagereschoolkinderen zijn.

Stem laten horen
Dit jaar richt de actie zich vooral op de omstaanders, zij die zien, horen of merken dat iemand gepest wordt, maar er zelf niet rechtstreeks bij betrokken zijn. De Move tegen pesten wil die kinderen oproepen om hun stem te laten horen tegen pesten en in te grijpen wanneer ze zien dat iemand gepest wordt. Die steun, zelfs van één persoon, betekent enorm veel voor een kind dat gepest wordt. De Move wil kinderen dus aanmoedigen om een brullie te worden. Een brullie is iemand die in actie komt tegen pesten en ingrijpt, het pesten een halt toe roept, de situatie niet op haar beloop laat, maar een duidelijk standpunt inneemt en een signaal geeft: stop met pesten. Een brullie is dus een ‘buddie’ tegen een bullebak of een pestkop.

Tijdens de Vlaamse week tegen pesten besteedt Ketnet uiteraard nog meer aandacht aan pesten. De wrappers praten elke dag over pesten met Sien en William en met ‘pest-experten’ Gie Deboutte van Het Vlaams Netwerk Kies Kleur tegen Pesten of Kristl Habils van School zonder Pesten.

“Pesten slaat wonden. Diepe wonden”, aldus Gie Deboutte. “Een kwart van de Vlaamse jongeren draagt pestervaringen mee. Eén op twintig wordt minstens één keer per week gepest. Traumaonderzoek toont aan dat pestervaringen lang en zwaar kunnen doorwegen. Wat ons betreft heeft elk kind en elke jongere recht op een fijne en kansrijke jeugd. Daar kunnen we samen voor zorgen. Als we met z’n allen de handen in elkaar slaan en er effectief voor zorgen dat iedereen erbij hoort, krijgen we het pesten klein. Doe dus mee met de Move en wordt brullie. Zo brullen we samen pesten de wereld uit!”

De boegbeelden
Stand-upcomedian William Boeva en Ketnet-wrapper Sien Wynants weten maar al te goed waarom ze hun schouders zetten onder de Move tegen pesten.

“Ik ben blij en vereerd dat ik dit jaar mag moven en brullen tegen pesten! Ikzelf ben gelukkig nooit gepest geweest maar heb uiteraard wel zien pesten. En dan wist ik niet altijd hoe te reageren, ook al wist ik dat het fout was. Ik was soms wel wat geïntimideerd door ‘stoere kinderen’ en kon op die momenten niet echt mezelf zijn. Daarom wil ik met de Move ervoor zorgen dat iedereen zichzelf kan zijn”, aldus Sien.

“Voor mij is het een hele eer dat ik voor Ketnet samen met Sien het gezicht mag zijn voor deze move tegen pesten. Pesten is iets heel gevaarlijk, want je kan het je leven lang meedragen. Als kind ben ik ook slachtoffer geweest van pesterijen, maar ik heb me er gelukkig tegen kunnen wapenen. Helaas zijn er veel kinderen die dat niet meteen durven. Om aan hen te tonen dat ze er niet alleen voor staan, moeten de omstaanders mee kunnen reageren tegen de pesters. Daarom brul ik mee tegen pesten”, aldus William.

Iedereen brullie
Sien en William hebben de nieuwe Move tegen pesten vandaag op gang geschoten in Kingsize Live, de zondagochtendshow van Ketnet. Voor het eerst was ook het nieuwe campagnelied te horen en te zien. Iedereen Brullie roept de kinderen op om ‘brullie’ te worden en te brullen tegen de ‘bullies’, de pestende bullebakken. Het is een aanstekelijk liedje met een duidelijke boodschap en een bijhorend dansje dat de kinderen makkelijk kunnen aanleren.

Op donderdag 4 februari bereikt de actie haar apotheose. Precies om 13.30 u. willen William en Sien met zo veel mogelijk leerlingen en leerkrachten in heel Vlaanderen samen de Move tegen pesten doen. Het evenement wordt live uitgezonden op Ketnet.

BRON: http://www.hln.be/hln/nl/929/TV-Gids/article/detail/2573146/2016/01/03/William-Boeva-en-Sien-Wynants-lanceren-Move-tegen-pesten-Iedereen-brullie.dhtml

Stoppen zullen we het nooit. Het zal altijd blijven bestaan spijtig genoeg. Alleen kunnen we maar proberen met er aandacht aan te blijven geven dat het mindert. Het is nooit prettig gepest te worden, en jong en oud wordt ermee geconfronteerd. Jongens of meisjes het speelt allemaal geen rol, het kent maar een ding een slachtoffer. En er wordt al heel wat aangewerkt in scholen, maar wat na de schooltijd en bij volwassenen wat als deze nergens ermee terecht kunnen. Het blijft niet alleen bij op school of op het werk, maar het gaat door via gsm of via internet. En soms ziet het slachtoffer zijn/haar sociaal leven helemaal weg gaan. Omdat het slachtoffer niets meer kan openen of ermee geconfronteerd wordt. Het is dan ook soms belangrijk om niet alleen naar het slachtoffer te luisteren maar ook de dader. Want soms zitten die ook met bepaalde triggers waar ze niet mee weg kunnen en het juist op de verkeerde manier uiten met pesten. 

We mogen ook niet vergeten dat pesten voornamelijk op geestelijk vlak gebeurd en in mindere maten op lichamelijk vlak. Als het gebeurd op lichamelijk vlak dan blijft het niet bij woorden maar ook slagen en zelfs het slachtoffer stampen, kleding stuk maken. 

Ook is het als slachtoffer belangrijk dat je er over kan praten tegen je ouders en dat deze ook goed naar je luisteren om zo je te helpen. En ook dat te laten voelen dat je geholpen wordt. 

AUM NAMASTE BOEDDHA BRUNO
Om Shanthi,
spiritueel en het aardse moet men kunnen verbinden

http://users.telenet.be/Boeddha_Bruno/

 

AUM MANI PADME HUM

'Docente de dood in gepest door collega's in Maastricht'

‘Docente de dood in gepest door collega’s in Maastricht’

Een docente van het Sint Maartenscollege in Maastricht heeft zelfmoord gepleegd. In haar afscheidsbrief geeft ze haar pestende collega’s de schuld. 

De brief werd een dag na haar dood bezorgd op de redactie van Dagblad De Limburger en Limburgs Dagblad, zo melden de kranten vandaag.

Ziek thuis
De docente – Caroline Dijkman uit Kerkrade – zegt in haar brief al sinds 2012 ziek thuis te hebben gezeten. De school zou de pesters de hand boven het hoofd hebben gehouden, terwijl zij steeds dieper in de put raakte. Ook zou het schoolbestuur niet goed hebben gereageerd op haar klachten.

Mediation
De school zegt mediation -een vorm van conflictbemiddeling- aan te hebben geboden, maar volgens de echtgenoot van Caroline ging dat niet over het pesten, maar over het oplossen van een conflict met de pestende collega’s.

Diep geraakt
André Postema, bestuursvoorzitter van scholenkoepel LVO, denkt dat het Sint Maartenscollege er alles aan heeft gedaan om de situatie te verbeteren. Er zouden geen bewijzen zijn geweest voor de pesterijen, maar de onderlinge verhoudingen op school in de kring rond Dijkman zouden slecht zijn geweest. Volgens Postema is de school diep geraakt door het overlijden van de docente.

Gruwelijk gepest
Landelijk pestdeskundige Bob van der Meer zou -volgens Dagblad De Limbuger- op verzoek van de docente een analyse van de school hebben gemaakt. Caroline schakelde vervolgens een advocaat in om haar geleden schade op de school te verhalen. Volgens Van der Meer is Caroline gruwelijk gepest, met name tijdens vergaderingen.

Campagne tegen pesten
Minister Lodewijk Asscher lanceerde deze zomer een campagne tegen pesten op het werk. Uit onderzoek bleek dat 500.000 Nederlanders worden gepest op hun werk.

BRON: http://www.lindanieuws.nl/nieuws/docente-de-dood-in-gepest-door-collegas-in-maastricht/

Niet alleen in Nederland zijn de cijfers zo hoog, ook hier in België. En het gaan van iets heel onbenullig tot heel zware feiten. En ja mensen laat je niet doen durf het tegen iemand te vertellen, al is het je huisarts. Want iemand moet ervan op de hoogte zijn. En als je het echt aanvoelt als dreiging doe aangifte. Laat het niet zover komen als bij deze persoon in de tekst.

AUM NAMASTE BOEDDHA BRUNO
Om Shanthi,
spiritueel en het aardse moet men kunnen verbinden

http://users.telenet.be/Boeddha_Bruno/

AUM MANI PADME HUM

Open Vld wil ergste pesters tot drie jaar opsluiten

 
Carina Van Cauter © belga.

Open Vld heeft een voorstel om de huidige wet op pesten te verruimen. De partij wil de regelgeving moderniseren en het slachtoffer juridisch sterker maken, schrijven de kranten van Mediahuis.

Pesten op het werk is al sinds 2002 strafbaar. Maar, zeggen Kamerleden Carina Van Cauter en Sabien Lahaye-Battheu, auteurs van het wetsvoorstel: “Pesten komt steeds meer ook buiten de werkomgeving voor. De wetgever mag niet blind blijven voor die evolutie.” Het voorstel laat de ruimte om bijvoorbeeld cyberpesten strafbaar te maken. De liberalen willen dat ook de omgeving van het slachtoffer een klacht kan indienen tegen pesters, ook als het slachtoffer zelfdoding heeft gepleegd.

De straffen die Open Vld voorstelt, lopen op tot drie jaar cel en 6.000 euro boete voor de ergste gevallen. Volgens de indieners onderschrijven CD&V en N-VA de ‘geest’ van het voorstel. Open Vld benadrukt wel dat het voorstel enkel voor volwassenen opgaat.

BRON: http://www.hln.be/hln/nl/957/Binnenland/article/detail/2225462/2015/02/20/Open-Vld-wil-ergste-pesters-tot-drie-jaar-opsluiten.dhtml

Men spreekt dat het strafbaar is, maar het is voor de pester moeilijk om het naar buiten te brengen en dan nog eens geloofd te worden. Ook op wel argument gaat men de pester kunnen aanpakken. Ze doen het soms op slinkse wijze en dat maakt dat het moeilijk is om het te tonen dat het om pesterijen gaat.
Ook net zoals op de werkvloer of bij de jeugd in de scholen is het moeilijk om deze op heterdaad te betrappen. En dan nog wordt er soms gezegd het is maar om te plezieren niet waar. En wie geloven ze dan want de gepeste zal altijd ja zeggen, uit angst.
Of dat een opsluiting hier resultaat kan boeken heb ik mijn vraagtekens. Deze zal dan wel tot bezinning kunnen komen in de cel, maar eigenlijk zou men deze echt psychisch moeten gaan begeleiden. Er is altijd een oorzaak aan verbonden dat deze mensen andere pesten. Al is het met woorden al is het op het werk of in school. Woorden kunnen ook een grote impact hebben naar iemand dat ook als pestgedrag gezien kan worden.
Het zou niet mogen bestaan, maar mensen doen het soms (on)bewust.

EN DAN DE VRAAG WAT IS DE ERGSTE PESTERS AANPAKKEN!

En ze weten niet altijd welke invloed dat heeft op de ander die tot de wanhoopsdaad over kan gaan.

AUM NAMASTE BOEDDHA BRUNO
Om Shanthi,
spiritueel en het aardse moet men kunnen verbinden

http://users.telenet.be/Boeddha_Bruno/

AUM MANI PADME HUM

EEN VERHAAL MET HEEL WAT PUNTEN UIT HET LEVEN IN

Op een avond zat ik thuis. Niets aan de hand maar een gevoel van eenzaamheid. Denken dat ik alleen was. Geen weet wat er rond me heen allemaal gebeurd of gebeurde. Nee ik alleen. Tot op een moment dat de telefoon overging. En dat een stem aan de andere kant vroeg of ik iets aan het doen was. Nee geen plannen voor vanavond. Dan hoor ik zeggen kom lekker mee een drankje nuttigen en laat ons het leuk maken. Waarop ik antwoorde, ja maar kan even duren ik moet me nog aankleden. Geen probleem we wachten. De telefoon wordt ingelegd en ga me aankleden. Na een poosje arriveer ik op het adres en bel aan. Hallo hoor ik, ik antwoord met ik ben het. De deur gaat open en stap naar binnen. Wat ik hoor is een leuke bedoeling er zijn nog meerdere aanwezig. He leuk dat je bent gekomen kan je mee een leuke avond te gemoed gaan zonder je eenzaam te moeten voelen. De stemmig zit er lekker in en er wordt onder elkaar gekletst over van alles. Het werk het leven noem maar op. Niets speciaals gewoon leuk. Tot iemand zegt dat ze op het werk geficheerd wordt en dat het soms niet leuk is om te gaan werken. Dat ze een angst heeft om soms te gaan werken. We vragen met zijn alle of ze erover wilt praten zodat ze haar hart kan luchten. En op dat moment zegt ze heb je dan even want het is heel wat en weet echt niet hoe het verder moet. Als ze begint te vertellen is het een en al stilte. Ze wordt eigenlijk gevolgd door een collega van haar. Ze is vrouwelijk zo men zegt een manvrouw die er al jaren werkt. En die toch de oudste van ons allemaal is.  Ze is eigenlijk jaloers op me en doet nu allerlei dingen. Ze geeft werk van haar aan mij ze zet mij op tegen andere collega’s en ze gaat zelfs leugens vertellen. Over aanhouden met een collega en dat ik al heel wat collega’s gehad heb. Maar ook durft ze zelf mij ongewenst aanraken. Allemaal dingen die zeker niet leuk zijn. En dan kom je op een moment op het werk, is het hels druk en komt de werkgever even zeggen dat juist wij twee moeten overwerken om alles in te lopen. Juist omdat die persoon niet echt het werk mee doet. Ik wou er op dat moment iets van zeggen, maar dan kreeg ik de ogen van de collega in het oog en zweeg ik maar. Daar zaten we dan met zijn tweeën en wat ik verwachte gebeurde ook. Ze deed niets, ze kwam zelfs heel kort bij me staan om te kijken of ik wel het nodige deed. Met de nodige commentaar natuurlijk en als ik het niet zou halen zou ze het allemaal gaan vertellen tegen de overste wie en wat ik was en deed op het werk. Dat ik met collega’s in het wc of in de kopieer ruimte afspreek om te vrijen. En dat ze dat zogezegd allemaal gezien heeft.  En nogmaals ik heb niets niets met een collega gehad. Maar ik heb er een angst voor dat ze allerlei dingen gaat zeggen over me, en dan doe ik maar wat ze zegt. Op een moment ging ze koffie halen en ze was zo vriendelijk om voor mij ook iets mee te brengen. Maar aan gekomen aan mijn bureau liet ze het hele glas bewust over me heen gaan. En ik wou recht staan maar ze zetten haar handen op mijn schouders en zei, nee hoor blijven zitten en verder doen. Ten slotte zie je er goed uit als je nat bent. Het gaat van kwaad naar erger. De vrienden blijven luisteren en we drinken nog eens en we gaan verder.

We weten allemaal op het werk dat ze het niet zo heeft met mannen en liever een vrouw ziet. Daarom dat ze dan ook een vrouw altijd als slachtoffer zoekt. Omdat ze weet door haar ervaring in het werk dat ze geloofd wordt. Haar handen bleven natuurlijk niet op mijn schouders liggen, en haar stem was op momenten hard dat ik niet verder deed of te traag was. Wil je hier heel de nacht doorbrengen soms, nee denk ik toch he. En dan gingen haar handen over mijn armen en mijn rug. Ik voelde me er niet goed bij. Tot ik alle macht vond en me toch van mijn stoel trok en zei nu is het genoeg. Je bekijkt het maar, en ga het maar allemaal zeggen wat je denkt van me. Ik zal dan ook mijn boekje openen.

Nam alles en ging naar huis, al huilend ben ik naar huis gegaan. Ik was echt blij dat ik telefoon van je kreeg om mee iets te komen drinken.

Iemand nam het woord en zei gewoon je moet via instanties klacht gaan indienen. Meer werd er niet over gezegd en we hadden nog een gezellige avond met zijn alle.

Nu als je het verhaal leest ga je merken dat heel wat in de realiteit zou kunnen voorkomen. Dat het niet altijd leuk is om te gaan werken of je plichten te vervullen, of om alleen te zijn. Eenzaamheid komt vaker voor dan we denken, en ook denken dat men op een werk of elders alleen met je probleem moet blijven zitten. Meestal is het gewoon omdat de persoon een angst draagt en niet goed weet hoe en wat te doen. Dan is het ook van belang voor jezelf om het tegen iemand te vertellen. En zoals je kan lezen men hoeft nog niets te zeggen gewoon luisteren is op zo een moment voldoende.

Mensen mocht je in aanraking komen of iemand kennen die er mee geconfronteerd wordt probeer altijd te helpen met een luisterend oor te zijn.

 

AUM NAMASTE BOEDDHA BRUNO
Om Shanthi,
spiritueel en het aardse moet men kunnen verbinden

http://users.telenet.be/Boeddha_Bruno/

 

AUM MANI PADME HUM

‘Gepeste werknemer moet geen ambtenaar worden’

Werkgevers geven niet vaak genoeg toe dat er binnen hun bedrijf gepest wordt. Ziekteverzuim en werkstress komen wel ter sprake, maar het fenomeen pesten is nog steeds een groot taboe.

Dat zegt voorzitter Laura Willemse van Stichting Pesten op de Werkvloer in een interview met NU.nl.

“Werkgevers willen het liever niet toegeven. Het is schaamtevol en best heftig als het binnen de deuren van je eigen bedrijf plaatsvindt”, licht ze toe. Volgens haar komt het negatieve gedrag “ontzettend veel voor”.

Honderdduizenden mensen worden stelselmatig gepest op hun werk. En in de helft van de gevallen treitert een leidinggevende zelfs mee. Volgens een eerder gedaan onderzoek van vakcentrale CNV en de Universiteit Twente wordt ruim 17 procent van alle Nederlandse werknemers structureel gepest. Dat komt neer op 250.000 tot 350.000 mensen.

Uit een enquête van het Centraal Bureau voor de Statistiek blijkt dat 7,1 procent van de ondervraagde werknemers vorig jaar door een leidinggevende of collega wer gepest. Nog eens 5,8 procent is door klanten getreiterd.

En dan gaat het niet om een incidenteel plagerijtje. “Als er een plaaggeest op de afdeling is, dan is iedereen wel eens aan de beurt. Maar als altijd dezelfde persoon wordt uitgezonderd, dan gaat het om pesten”, legt de voorzitter uit.

Hoewel werkgevers volgens de Arbowet hun personeel tegen agressie en geweld moeten beschermen, heeft toch maar de helft van de bedrijven een beleid tegen pesten. “Het is dramatisch slecht geregeld en dat is te bizar voor woorden”, vindt Willemse.

Isoleren

Sociaal isoleren is een van de meest voorkomende pesterijen. Het slachtoffer wordt dan bijvoorbeeld als enige niet meegevraagd voor de lunch. In andere gevallen probeert de pester het zijn slachtoffer zo moeilijk mogelijk te maken. Dat doet hij bijvoorbeeld door de vervelendste klusjes uit te delen of verkeerde vergadertijden door te geven.

Pesten kan ook een stuk explicitieter. Structureel geroddel kan iemands reputatie schaden. Soms worden mensen openlijk bespot om hun uiterlijk, gedrag of andere eigenschap.

Nog een stap verder gaan dreigementen of zelfs lichamelijk geweld. Dat varieert van seksuele intimidatie, tot duwen op de trap of expres hete koffie over iemand heen morsen. Willemse denkt dat het vaak begint met sociaal isoleren. Het wordt langzamerhand erger als het getreiter wordt geaccepteerd.

Eigenbelang

Veel treiteraars pesten uit eigenbelang. Door vervelend te doen, proberen ze hun eigen invloed te vergroten. “Pesten geeft macht. De pester denkt zo een betere positie in de groep te krijgen”, vertelt Willemse.

Soms treitert iemand juist vanwege een eigen minderwaardigheidscomplex. Door de ander zwakker te laten lijken en zichzelf groter te maken, hopen ze die onzekerheid te kunnen verbloemen.

Andere collega’s pesten onbewust. Ze gaan bijvoorbeeld mee in groepsgedrag, geven geen aandacht aan een specifieke collega of roddelen over hem of haar. Willemse denkt dat deze groep niet echt doorheeft hoe “ziek en ellendig” een collega daar van kan worden.

Angst

Pesterijen leiden bij slachtoffers niet zelden tot depressies, angststoornissen of posttraumatische stressstoornissen. Het kan uiteindelijk zelfdoding tot gevolg hebben. Zelfs als een slachtoffer ergens anders is gaan werken, kunnen zulke angsten nog jaren later een stempel op een loopbaan drukken.

De persoonlijke schade die slachtoffers oplopen, uit zich volgens Willemse in wantrouwen, angst, niet durven presteren en passiviteit. Ze kunnen dan maar moeilijk functioneren in een groep nieuwe collega’s. “Dan ben je je sociaal al raar aan het gedragen en dan moet je nog beginnen aan de groep.”

Ze denkt dan bijvoorbeeld aan een gepeste vrouw die haar stichting zelf heeft begeleid. Op haar nieuwe werkplek viel ze op de vierde dag flauw van de spanning, ook al deden haar nieuwe collega’s gewoon aardig. De werkneemster is uiteindelijk goed opgevangen en heeft het inmiddels naar haar zin op de werkplek.

Slachtoffer

Er bestaat niet een specifiek soort slachtoffer, maar er zijn wel eigenschappen die gepeste werknemers vaker hebben. “Slachtoffers zijn vaak mensen die heel nauwkeurig zijn en hard werken.” Dat geldt ook voor mensen die opvallen door intelligentie of veel over hebben voor de baas. Zij worden door een pester soms als bedreiging gezien, omdat ze misschien beter werk afleveren.

Ook mensen die onzeker overkomen, zenuwachtig zijn of een tic hebben, hebben een grotere kans op pesterijen. Opvallend genoeg worden ook collega’s getreiterd die juist heel zelfbewust zijn. Willemse legt uit dat dat er lacherig wordt gedaan over mensen die “zichzelf heel geweldig” vinden.

Stappen

“Pesten is een structureel machtsmiddel. Er is niet iets wat je even kan doen waardoor het ophoudt”, zegt Willemse. Maar iemand die gepest wordt, kan wel proberen zijn eigen situatie te verbeteren. Als er genoeg vertrouwen is, kan het slachtoffer met zijn verhaal naar een leidinggevende stappen. Ook het aanspreken van een vertrouwenspersoon, de personeelsafdeling, een vakbond of bedrijfsarts zijn mogelijke opties.

Als een leidinggevende ook meepest, wordt het lastig om intern hulp te vinden. Soms is een vertrouwenspersoon of bedrijfsarts door de pestende manager zelf aangesteld. Dan kan het verstandig zijn om buiten het bedrijf hulp te zoeken.

Werkgevers halen volgens Willemse in veel gevallen hun schouders op als zij van het pestgedrag op de afdeling horen. “Aanstelleritis of overgevoeligheid” noemen ze dat dan. Omdat pesten moeilijk is te bewijzen, raadt ze getroffenen aan om het zoveel mogelijk vast te leggen.

Solliciteren

Ook bij het zoeken naar een nieuwe baan kan iemand bewust op zoek gaan naar een bedrijf met een open en positieve bedrijfscultuur. Het is handig om een mogelijk toekomstige collega te spreken en te ontdekken hoe het zit met diens loyaliteit en motivatie.

Prestatiegerichte bedrijven kunnen beter vermeden worden. En ook sectoren waarin bezuinigd wordt, kunnen risicovol zijn. Als werknemers onzekerder zijn over hun positie, willen ze zich meer profileren en onderscheiden. Dat kan pestgedrag in de hand werken.

“Je moet geen ambtenaar worden. De ambtenarij is een van de meest pestgevoelige takken”, stelt Willemse. Dat komt onder meer doordat het een heel beschermd beroep is en ambtenaren vaak op elkaar zijn aangewezen.

“Overpresteren is not done bij de overheid en semioverheid.” Ze heeft het dan niet alleen over gemeenten, provincies en ministeries, maar ook over zelfstandige bestuursorganen en het onderwijs.

NZa

Willemse noemt de Nederlandse Zorgautoriteit (NZa) als een voorbeeld van een “heel zieke organisatie”. Het bestuursorgaan raakte afgelopen april in opspraak.

NZa-werknemer Arthur Gotlieb kreeg het gevoel dat hij werd buitengesloten en tegengewerkt. Hij had kritiek op het management en op de manier waarop zijn leidinggevenden met hem omgingen.

Nadat Gotlieb een slechte beoordeling kreeg, schreef hij een gedetailleerd bezwaarschrift over misstanden in de organisatie. Vlak daarna beroofde hij zichzelf van het leven.

Een organisatie moet pestgedrag vanuit de hoogste laag aanpakken. Maar als managers daar zelf bij betrokken zijn, zoals bij de NZa het geval was, wordt dat volgens Willemse “vechten tegen de bierkaai”.

Model

Komende donderdag presenteert een onderzoeksinstituut van de Vrije Universiteit (VU) samen met de stichting van Willemse een model om pesten op de werkvloer tegen te gaan. Het stappenplan is gebaseerd op principes uit de gedragstherapie. Het model gaat ervan uit dat werkgevers beter positief gedrag kunnen belonen, dan pestgedrag afstraffen.

“Het zal denk ik niet makkelijk gaan”, denkt Willemse, maar ze hoopt werkgevers ervan te overtuigen dat ze pestgedrag op een positieve manier kunnen tegengaan.

BRON: http://www.nu.nl/carriere/3912455/gepeste-werknemer-moet-geen-ambtenaar-worden.html

Men zit normaal meer uren op het werk dan thuis. Maar als het werk een hel wordt omdat men gepest wordt kan dit leiden tot harde gevolgen. Ook hebben ze liever dat het niet naar buiten komt, maar als de gepeste persoon het durft en het naar buiten brengt dan pas kan er iets aan gedaan worden. Alleen het blijft meestal niet op de werkvloer alleen ook daar buiten gaan volwassenen gewoon door met pesten. Het zijn net kleine kinderen. 
Onlangs nog iemand een verhaal horen doen, dat haar collega vrouwelijk iedere morgen stapels werk op haar bureau legde en ze er een papiertje op kleefde getypt natuurlijk zie dat het voor twee uur af is. Zo niet dan zal het je duur komen te staan. Ook kreeg je dagelijks gewoon telefoon op haar werk maar als ze opnam legde de andere terug in. 
Je merkt men speelt het psychisch uit en dat is de hardste kant van pesten. 

AUM NAMASTE BOEDDHA BRUNO
Om Shanthi,
spiritueel en het aardse moet men kunnen verbinden

http://users.telenet.be/Boeddha_Bruno/

 

AUM MANI PADME HUM

Wat kunt u doen tegen geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk?

Vanaf 1 september 2014 geldt een nieuwe wet voor de preventie van psychosociale risico’s op het werk, waaronder inzonderheid geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk.

Geweld op het werk wordt gedefinieerd als elke feitelijkheid waarbij een persoon psychisch of fysiek wordt bedreigd of aangevallen bij de uitvoering van het werk.

Geweld op het werk uit zich hoofdzakelijk door handelingen die op een bepaald ogenblik gesteld worden, zoals bedreigingen, fysieke agressie (zoals directe slagen maar ook bedreigingen bij een gewapende overval,…) of verbale agressie (zoals beschimpingen, beledigingen, plagerijen,…).

Ongewenst seksueel gedrag op het werk wordt gedefinieerd als elke vorm van ongewenst verbaal, niet-verbaal of lichamelijk gedrag met een seksuele connotatie dat als doel of gevolg heeft dat de waardigheid van een persoon wordt aangetast of een bedreigende, vijandige, beledigende, vernederende of kwetsende omgeving wordt gecreëerd.

Ongewenst seksueel gedrag op het werk kan zich op verschillende wijzen uiten, zowel fysiek als verbaal:

• het kan gaan om lonken of wellustige blikken, dubbelzinnige opmerkingen of insinuaties, tonen van pornografisch materiaal (foto’s, teksten, video’s…), compromitterende voorstellen, …

• het kan ook gaan om aanrakingen, slagen en verwondingen, verkrachting, …

Pesterijen op het werk worden gedefinieerd als een onrechtmatig geheel van meerdere gelijkaardige of uiteenlopende gedragingen, buiten of binnen de onderneming of instelling, die plaats hebben gedurende een bepaalde tijd, die tot doel of gevolg hebben dat de persoonlijkheid, de waardigheid of de fysieke of psychische integriteit van een persoon bij de uitvoering van het werk wordt aangetast, dat zijn betrekking in gevaar wordt gebracht of dat een bedreigende, vijandige, beledigende, vernederende of kwetsende omgeving wordt gecreëerd dat zich inzonderheid uit in woorden, bedreigingen, handelingen, gebaren of eenzijdige geschriften.

De constitutieve elementen van pesterijen zijn het onrechtmatig karakter van het geheel van de gedragingen, de herhaling van de gedragingen in de tijd en de gevolgen ervan. De individuele gedragingen op zich kunnen maar hoeven niet noodzakelijk onrechtmatig te zijn opdat er sprake zou zijn van pesterijen. Men dient een geheel van gedragingen in aanmerking te nemen waarbij de gedragingen individueel genomen als onschuldig kunnen worden beschouwd maar waarbij de opeenstapeling ervan leidt tot een aantasting van de persoonlijkheid, de waardigheid, … Daarnaast hoeft het niet noodzakelijk te gaan om eenzelfde gedrag dat zich herhaalt. Het is voldoende dat de gedragingen – zelfs van verschillende aard – zich voordoen gedurende een bepaalde tijd.

De dader moet niet noodzakelijk opzettelijk hebben gehandeld. Het volstaat dat zijn gedrag een impact heeft op de persoon, zelfs als de dader deze gevolgen niet gewenst heeft.

Pesterijen op het werk kunnen zich op verschillende manieren uiten:

• isoleren van de persoon door hem te negeren, door aan zijn collega’s te verbieden met hem te praten, hem niet uit te nodigen op vergaderingen, …

• verhinderen dat de persoon zich uitdrukt door hem voortdurend te onderbreken, en systematisch te bekritiseren

• de persoon in diskrediet brengen door hem geen enkele taak te geven, hem enkel nutteloze opdrachten op te leggen of die onmogelijk kunnen worden uitgevoerd, hem de nodige informatie voor de uitoefening van zijn functie onthouden, hem te overladen met werk, …

• de persoon van iemand als individu aantasten door hem te kleineren, door roddels over hem te verspreiden, kritiek te uiten op zijn religieuze overtuiging, zijn afkomst, zijn privéleven, …

Wat kunt u doen?

Een werknemer die meent psychische schade te ondervinden, die al dan niet kan gepaard gaan met lichamelijke schade, ten gevolge van psychosociale risico’s op het werk, beschikt over verschillende actiemogelijkheden.

1. De gewone sociale verhoudingen

De eerste aanspreekpunten van de werknemer blijven de werkgever of de hiërarchische meerdere van de werknemer die rechtstreeks bevoegd is een oplossing te bieden voor het gestelde probleem. Een lid van het comité voor preventie en bescherming op het werk of een vakbondsafgevaardigde zijn eveneens belangrijke aanspreekpunten waar de werknemers een beroep op kunnen doen.

2. De interne procedure

Wanneer het inschakelen van deze personen zonder succes blijft of wanneer de werknemer een dergelijke stap niet wenst te ondernemen, kan hij gebruik maken van een specifieke interne procedure die aanwezig is in alle ondernemingen en die bestaat uit twee types interventie: de informele psychosociale interventie en de formele psychosociale interventie.

Hiertoe zal de werknemer contact opnemen met de vertrouwenspersoon of de preventieadviseur psychosociale aspecten (idem) waarvan de coördinaten moeten vermeld worden in het arbeidsreglement. Uiterlijk 10 kalenderdagen na dit eerste contact zullen de vertrouwenspersoon of de preventieadviseur psychosociale aspecten de werknemer horen en hem informeren over de mogelijkheden tot interventie.

• De informele psychosociale interventie

De werknemer kan de interventie vragen van de vertrouwenspersoon of de preventieadviseur psychosociale aspecten met het oog op het zoeken naar een oplossing door middel van de informele weg. Dit kan bestaan uit het voeren van persoonlijke gesprekken waarbij wordt geluisterd naar de werknemer en hem advies wordt gegeven, een interventie bij een andere persoon van de onderneming (werkgever, lid van de hiërarchische lijn, …) of een verzoening tussen de betrokken personen wanneer het een relationeel probleem betreft.

Deze informele interventie kan gevraagd worden zowel voor feiten van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag als voor alle andere situaties waarbij er sprake is van psychosociaal leed op het werk.

• De formele psychosociale interventie

De werknemer kan een verzoek tot formele psychosociale interventie enkel indienen bij de preventieadviseur psychosociale aspecten. Het doel van deze interventie bestaat erin de werkgever te vragen om passende preventiemaatregelen te nemen.

De preventieadviseur psychosociale aspecten zal een risicoanalyse uitvoeren van de arbeidssituatie van de verzoeker en aan de werkgever een advies verstrekken dat onder meer de resultaten van deze analyse bevat evenals voorstellen over de te treffen collectieve en individuele maatregelen.

Wanneer het verzoek hoofdzakelijk betrekking heeft op collectieve risico’s, moet de preventieadviseur psychosociale aspecten de werkgever hiervan op de hoogte brengen zodat de werkgever de nodige maatregelen zou treffen. De wijze waarop het verzoek zal behandeld worden en de gevolgen die aan het verzoek worden gegeven, dienen het voorwerp uit te maken van sociaal overleg in het comité voor preventie en bescherming op het werk of met de vakbondsafvaardiging, wanneer deze organen aanwezig zijn in de onderneming of instelling. De behandeling van het verzoek door de preventieadviseur psychosociale aspecten wordt opgeschort gedurende de periode waarin de specifieke arbeidssituatie wordt onderzocht door de werkgever. Dit doet evenwel geen afbreuk aan de verplichting van de preventieadviseur psychosociale aspecten om, tijdens de behandeling van het verzoek door de werkgever, preventiemaatregelen die een bewarende karakter kunnen hebben voor te stellen aan de werkgever wanneer de gezondheid van de verzoeker ernstig kan aangetast worden.

Indien het probleem van psychosociale aard wordt opgelost door de maatregelen die de werkgever heeft getroffen, komt er een einde aan de behandeling van het verzoek door de preventieadviseur psychosociale aspecten. Het is echter mogelijk dat de werkgever geen gevolg geeft aan het verzoek, dat hij beslist dat er geen maatregelen moeten getroffen worden of dat de verzoeker meent dat de preventiemaatregelen niet aangepast zijn aan zijn individuele situatie. In deze gevallen zal de preventieadviseur psychosociale aspecten alsnog de behandeling van het verzoek op zich nemen, op voorwaarde dat hij nog niet betrokken is geweest bij de behandeling van het verzoek door de werkgever en onder voorbehoud van het akkoord van de werknemer.

De formele psychosociale interventie kan toegepast worden ten aanzien van het geheel van de psychosociale risico’s op het werk. Wanneer de situatie volgens de werknemer die het verzoek indient evenwel betrekking heeft op geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk spreekt men van “verzoek tot formele psychosociale interventie voor feiten van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk”. De behandeling van dit verzoek verloopt zoals de behandeling van een verzoek tot formele psychosociale interventie, maar vertoont enkele bijzonderheden:

  • Het document waarbij het verzoek wordt ingediend, moet een aantal specifieke gegevens bevatten (zoals een nauwkeurige beschrijving van de feiten en het ogenblik en de plaats waarop de feiten zich hebben voorgedaan).
  • Het document waarbij het verzoek wordt ingediend moet persoonlijk worden afgeleverd of verstuurd worden per aangetekende brief.
  • De verzoeker en de directe getuigen genieten de bescherming tegen represailles.
  • De preventieadviseur psychosociale aspecten kan, alvorens zijn advies aan de werkgever te overhandigen, bewarende maatregelen voorstellen indien de ernst van de feiten dit vereist. Indien de werkgever deze maatregelen niet treft, zal de preventieadviseur psychosociale aspecten een beroep doen op de inspectie van het Toezicht op het Welzijn op het Werk (TWW).
  • De preventieadviseur psychosociale aspecten is er eveneens toe gehouden een beroep te doen op de inspectie van TWW wanneer hij, nadat hij zijn advies heeft verstrekt, vaststelt dat de werkgever geen (geschikte) maatregelen treft en dat hetzij er een ernstig en onmiddellijk gevaar voor de werknemer bestaat, hetzij de aangeklaagde de werkgever is of deel uitmaakt van het leidinggevend personeel.
  • Het advies van de preventieadviseur psychosociale aspecten kan onder bepaalde voorwaarden worden meegedeeld aan het Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding en aan het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen.

3. De inspectie van het Toezicht op het Welzijn op het Werk

Een werknemer beschikt steeds over de mogelijkheid om zelf een beroep te doen op de inspectie van het Toezicht op het Welzijn op het Werk. Deze mogelijkheid staat open ten aanzien van alle psychosociale risico’s op het werk.

De inspectie zal evenwel slechts in tweede lijn optreden: wanneer een werknemer rechtstreeks een individuele klacht indient bij de inspectie moet zij de werknemer informeren over het bestaan van de interne procedure en hem doorsturen naar de bevoegde preventieadviseur psychosociale aspecten.

Indien de werknemer reeds beroep heeft gedaan op de interne procedure zal de inspectie proberen de situatie te normaliseren door bijvoorbeeld maatregelen op te leggen (eventueel deze die door de preventieadviseur psychosociale aspecten werden voorgesteld).

4. Arbeidsauditoraat

Wanneer de interventie door de inspectie mislukt is, kan deze dienst een pro-justitia opstellen, dat in geval van een strafrechtelijke inbreuk bezorgd wordt aan de arbeidsauditeur.

De werkgever, zijn aangestelden en lasthebbers alsook de daders van onrechtmatige gedragingen kunnen strafrechtelijk vervolgd worden wanneer zij de verplichtingen die voortvloeien uit de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers niet naleven.

Een zaak wordt bij het arbeidsauditoraat aanhangig gemaakt door middel van een pro-justitia van de inspectie van TWW, door middel van een klacht die de werknemer rechtstreeks bij de arbeidsauditeur indient of door middel van een klacht die de werknemer bij de politiediensten heeft ingediend.

Het auditoraat zal eveneens proberen de situatie te regulariseren en zal haar eigen onderzoek voeren.

Indien de werknemer rechtstreeks een klacht heeft ingediend bij het arbeidsauditoraat zonder eerst gebruik te maken van de interne procedure, zal de arbeidsauditeur in de meeste gevallen de werknemer verzoeken deze procedure te gebruiken aangezien deze beter geschikt is voor het oplossen van psychosociale problemen dan de gerechtelijke procedure.

5. Bemiddeling

Om een vaak lange en dure gerechtelijke procedure, die leidt tot een uitspraak die wordt opgelegd aan de partijen, te vermijden is het eveneens mogelijk een beroep te doen op een erkende bemiddelaar die onafhankelijk en onpartijdig is en gehouden is door het beroepsgeheim. De rol van de bemiddelaar bestaat erin de partijen te begeleiden bij het zoeken naar een akkoord dat voor elk van hen aanvaardbaar is.

6. Rechtbank

De strafrechtelijke procedure

Het arbeidsauditoraat oordeelt zelf over de noodzaak en de opportuniteit om strafvervolging in te stellen.

Wanneer de auditeur het dossier niet seponeert, kan hij de dader van de onrechtmatige gedragingen, en in bepaalde omstandigheden de werkgever, zijn aangestelden en lasthebbers die een inbreuk op de wetgeving zouden hebben gepleegd dagvaarden voor de correctionele rechtbank.

De burgerrechtelijke procedure

De bevoegdheid van de arbeidsrechtbanken werd uitgebreid tot het geheel van de psychosociale risico’s op het werk. Het is namelijk mogelijk dat de werkgever zou aansprakelijk worden gesteld voor andere problemen dan geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk, zoals stress of burn-out.

In het specifieke geval van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk kan elke persoon (werknemer, werkgever, derde) die meent het slachtoffer te zijn van gedragingen onmiddellijk een vordering instellen bij de arbeidsrechtbank om:

  1. Een schadevergoeding te bekomen tot herstel van de materiële en morele schade.
    Deze schadevergoeding is, naar keuze van het slachtoffer gelijk aan hetzij de werkelijk geleden schade (waarvan het slachtoffer de omvang moet bewijzen), hetzij een forfaitair bedrag dat overeenstemt met drie maanden brutoloon van het slachtoffer. Het bedrag dat in aanmerking wordt genomen, is geplafonneerd. In de volgende drie gevallen wordt het bedrag verhoogd tot zes maanden brutoloon:

o Wanneer de gedragingen ingegeven zijn door een vorm van discriminatie (huidskleur, geloof, seksuele geaardheid, …).

o Wanneer de dader zich in een gezagsrelatie bevindt ten aanzien van het slachtoffer.

o Omwille van de ernst van de feiten.

Dit forfaitair bedrag kan evenwel niet worden geëist door een derde die slachtoffer is van onrechtmatige gedragingen in zijn privésfeer (bijvoorbeeld de klant van een supermarkt die gepest wordt door de kassa-bediende).

  1. Een injunctie van de rechter ten opzichte van de dader te bekomen opdat de feiten zouden stoppen (vordering tot staking).
  2. Aan de werkgever maatregelen te laten opleggen om een einde te maken aan de feiten of andere maatregelen met betrekking tot preventie.

Indien de rechter vaststelt dat de werknemer zich tot hem richt zonder eerst een beroep te doen op de interne procedure die van toepassing is in de onderneming, kan hij aan de werknemer bevelen deze procedure toe te passen en de gerechtelijke procedure opschorten in afwachting van de resultaten van de interne procedure.

Bescherming tegen represailles

Deze bescherming is enkel van toepassing op werknemers die menen het voorwerp te zijn van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk. Ze heeft tot doel hen te helpen durven deze gedragingen ter sprake te brengen zonder te moeten vrezen voor represailles voor hun beroepsloopbaan. Daarom bestaan er een aantal beschermingsmechanismen:

  • De werkgever mag de arbeidsverhouding niet beëindigen.
  • De werkgever mag geen nadelige maatregel treffen tijdens het bestaan van de arbeidsverhoudingen, noch na de beëindiging van de arbeidsverhoudingen.
  • Wanneer de arbeidsverhouding wordt beëindigd of de nadelige maatregelen worden getroffen binnen twaalf maanden die volgen op het indienen van het verzoek tot formele interventie, het indienen van de externe klacht of het afleggen van de getuigenverklaring, moet de werkgever voor de rechter het bewijs leveren dat de redenen voor zijn beslissing vreemd zijn aan het verzoek, de klacht of de getuigenverklaring. Dit geldt eveneens wanneer de arbeidsverhouding werd beëindigd of de nadelige maatregel werd getroffen nadat een rechtsvordering werd ingesteld, en dit tot drie maanden nadat de uitspraak definitief is geworden.

De werkgever kan evenwel maatregelen treffen ten aanzien van zijn werknemers om een einde te maken aan de feiten die aan het licht werden gebracht, op voorwaarde dat deze maatregelen een proportioneel en redelijk karakter hebben.

Wanneer de bescherming tegen represailles geschonden wordt door de werkgever, kan de werknemer een forfaitaire vergoeding vorderen die is vastgesteld op zes maand brutoloon of het bedrag dat overeenstemt met de werkelijk geleden schade die moet bewezen worden door de werknemer.

Vooraleer deze vergoeding te vorderen, kan de werknemer bij de werkgever zijn re-integratie in de onderneming vragen onder de voorwaarden die bestonden voor de beëindiging van de arbeidsverhouding of voor het treffen van de maatregelen.

De volgende werknemers genieten de ontslagbescherming:

  1. De werknemer die een verzoek tot formele psychosociale interventie voor feiten van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk heeft ingediend bij de preventieadviseur psychosociale aspecten.
  2. De werknemer die een klacht wegens geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk heeft ingediend bij de inspectiediensten om één van de volgende redenen:

o De werkgever heeft geen preventieadviseur psychosociale aspecten aangeduid.

o De werkgever heeft geen interne procedure voorzien.

o Volgens de werknemer heeft de behandeling van zijn verzoek er niet toe geleid dat een einde werd gesteld aan de feiten van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk.

o Volgens de werknemer werd de interne procedure niet wettig toegepast.

  1. De werknemer die een klacht wegens geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk heeft ingediend bij de politiediensten, bij een lid van het Openbaar Ministerie of bij de onderzoeksrechter om één van de volgende redenen:

o De werkgever heeft geen preventieadviseur psychosociale aspecten aangeduid.

o De werkgever heeft geen interne procedure voorzien.

o Volgens de werknemer heeft de behandeling van zijn verzoek er niet toe geleid dat een einde werd gesteld aan de feiten van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk.

o Volgens de werknemer werd de interne procedure niet wettig toegepast.

o De interne procedure is niet geschikt, gelet op de ernst van de feiten waarvan de werknemer het voorwerp is geweest.

  1. De werknemer die wegens feiten van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk een rechtsvordering instelt of voor wie een rechtsvordering wordt ingesteld.
  2. De werknemer die optreedt als directe getuige in het kader van het onderzoek van een verzoek tot formele psychosociale interventie voor feiten van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk of die optreedt als getuige in rechte.

MEER INFO
www.werk.belgie.be/defaultTab.aspx?id=41474
www.voeljegoedophetwerk.be
www.respectophetwerk.be

BRON: http://www.gezondheid.be/index.cfm?fuseaction=art&art_id=16909

Sommige werken hebben een coach ervoor, maar de werknemers durven deze niet altijd aanspreken omdat het meestal iemand uit het bedrijf is. Natuurlijk er zijn andere middelen en als je ermee geconfronteerd wordt mag je dit zeker niet zo laten. Want meestal gaan zoiets van kwaad naar erger, en gaat ook gepaard met chantage. Mensen mocht je ermee geconfronteerd worden kan je als eerst stap je overste ervan op de hoogte brengen, voel je aan dat ze niets doen dan kan je nog andere stappen ondernemen. Maar laat het niet zover komen dat je er zelf ziek van wordt of zoals er toch zijn een einde maken aan het leven. 

 

AUM NAMASTE BOEDDHA BRUNO
Om Shanthi,
spiritueel en het aardse moet men kunnen verbinden

http://users.telenet.be/Boeddha_Bruno/

 

AUM MANI PADME HUM

Godinnen

Dé taboedoorbrekende blog voor zelfbewuste, spirituele en holistisch ingestelde vrouwen van vandaag

Hotstuffforladies

Shop blogs, reviews en heerlijke recepten alles voor Dames😁💅👄👗👜👝🛍👛Welkom. Snuffel lekker rond en leuk als je een reactie achterlaat

Bewustzijnenzo

Druppeltje humor, scheutje spiritualiteit, schepje bewustheid, allemaal in een blender..en tadaaa

Crohn & ik

mijn leven met de ziekte van Crohn

They Call Me Jelke

But do I call them back

Buiten en Binnen Zinnen

Wat van jou is is van jou, wat van mij is is ook van jou

Het zwarte monster

Een gevecht tegen alles wat ik heb

Balans in sport en leven

Mental coaching & Life coaching by Wiena Robert

volwassenwordenmetadhd

schrijfsels hyperkinetisch en emotioneel tot menselijkheid gebracht

AquariusPolitiek

De nieuwe wereld

Tinkerbell's House of Magic

Spiritueel , reiki , orakel kaarten en edelstenen

Wu Cares!

nobody cares

Morgana Brighid

Waarzeggerij en Healing. Voor raad en daad.

Debbythechocoholic

FOOD⎢YOGA⎢ LIFE

YogaDagboek

Yoga • Voeding • Lifestyle

HARME BLOGT

marginale blogs van een 71 jarige

Phuro! Be inspired!

Van inspiratie tot transformatie

Dirk Pieters

schrijver, boeddhist, yogi / writer, buddhist, yogi

Healthy & Travel T(r)ips

Blog van een Gezondheids - & Reisfreak

WishMeAvril

Gezond en Gelukkig

struikuiltje

Persoonlijk blog

Beejoie

Bits & ends

LiefsCarolien.nl

Inner beauty, Food, Lifestyle and a sparkle personal

Dagboek van een leerkracht

Passie voor schrijven. Kleuterjuf. Positief denken

Wil je beter omgaan met narcisme?

Omgaan met een narcist(e) en zelfliefde ontwikkelen. 0032-49452-4817

Marianne's Life

ZOMAAR EEN BLOG MET VAN ALLES

Maria de Ridder

Durf de uitdaging aan te gaan om jezelf opnieuw uit te vinden

Onderweg na kanker

over omgaan met kanker en hoe het in al die grote kleine dingen sporen vraagt

Personal Plus Training

Personal training op locatie

The Desires of Living

De verlangens in je leven

Zebrazonderstrepen

Mamablog Zebrazonderstrepen - Alles over mini's en voor mama's, want achter iedere mini staat een sterke mama

%d bloggers liken dit: