KWART VAN LANGDURIG ZIEKEN KAN TERUG NAAR OUDE BAAN?

Thinkstock

Bijna een op de vier langdurig zieken voor wie een re-integratietraject is opgestart, kan terugkeren naar zijn oude werkgever. In hun geval is een andere functie in het bedrijf mogelijk of volstaan aanpassingen aan de jobomschrijving. Dat blijkt uit cijfers van Co-Prev, de organisatie van de preventiebedrijven die de integratietrajecten uitvoeren, waar De Tijd vandaag over bericht.

Voor een op de tien zieke werknemers is een terugkeer voorlopig niet aan de orde, maar moet binnen de twee maanden een nieuwe evaluatie worden gemaakt. Zeven op de tien onderzochte werknemers blijken evenwel niet naar hun werkgever te kunnen terugkeren. Dat betekent dat hun bedrijf het recht heeft om hen zonder opzegvergoeding te ontslaan.

“Ontslagmachine”

Volgens de christelijke vakbond ACV helpt de re-integratie maar weinig langdurig zieken aan werk en is het vooral een ‘ontslagmachine’. “Het wordt bedrijven wel heel gemakkelijk gemaakt om zieke werknemers te ontslaan”, zegt expert Herman Fonck. De werkgeversorganisaties op hun beurt vragen meer begeleidende maatregelen.

BRON: https://www.hln.be/nieuws/binnenland/kwart-van-langdurig-zieken-kan-terug-naar-oude-baan~aa42928c/

Spijtig genoeg zal de werkgever niet lang wachten om deze te ontslagen. Omdat de werkgever vaak niet openstaat voor deze personen een andere baan te zoeken in de organisatie. En is dat al zo zit er een angst in dat de persoon vervalt. Zelf ken ik er die door ziekte zijn ontslagen en dat eigenlijk nog konden meedraaien na hun ziekte. Probeer dan maar eens ander werk te vinden als je op een cv langdurig ziek moet vermelden of dat de ene werkgever contact opneemt met de ander. Al te vaak heeft het dan ook met werkdruk te maken of met een bepaalde ziekte.

 

AUM NAMASTE BOEDDHA BRUNO
Om Shanthi,
spiritueel en het aardse moet men kunnen verbinden

AUM MANI PADME HUM

N-VA STELT VOOR MET MET EEN BURN-OUT EVEN ELDERS TE LATEN WERKEN

N-VA stelt voor mensen met burn-out “even elders te laten werken”

  Jan Spooren (N-VA) © belga.

Het aantal langdurig zieken in ons land heeft een historisch hoog niveau bereikt, met burn-outs als een van de voornaamste oorzaken. Om dat hardnekkige probleem aan te pakken, wil de N-VA langdurig zieken laten testen bij andere werkgevers en andere beroepen. Dat schrijven Het Nieuwsblad, De Standaard en Gazet van Antwerpen vandaag.

“Denk aan een verpleegster die thuis zit met een burn-out, maar de kans krijgt om bij te springen in een kinderdagverblijf”, zegt N-VA-Kamerlid Jan Spooren. “Of een lerares economie met een burn-out die een aantal uren de boekhouding mag doen bij een klein bedrijf.”

“Het uitgangspunt van die zogenaamde ‘arbeidsintegratiejobs’ voor langdurig zieken is simpel”, zegt Spooren. “Door elders frisse lucht op te snuiven en een andere werkervaring op te doen, kunnen we hen weer herlanceren.”

De N-VA legde het voorstel al meermaals op tafel, maar de coalitiepartners CD&V en Open Vld blijven voorzichtig. “Alle creatieve ideeën zijn welkom, maar het moet wel praktisch haalbaar zijn”, zegt Vincent Van Quickenborne (Open Vld).

Ook CD&V heeft overigens een antwoord klaar op het stijgende aantal burn-outs. De partij pleit ervoor om de ‘rimpeldagen’, waarbij werknemers in de zorgsector vanaf 45 jaar twee uur per week minder moeten werken, overal in te voeren.

BRON: http://www.hln.be/hln/nl/957/Binnenland/article/detail/3133095/2017/04/14/N-VA-stelt-voor-mensen-met-burn-out-even-elders-te-laten-werken.dhtml

Weten ze wel goed wat een burn-out is? Daar stel ik me de vraag bij als ik dit las. Ja na enkele maanden thuis gezeten te hebben kan je misschien proberen om de persoon te helpen met iets anders te laten gaan doen. Ze zouden beter meer werknemers aannemen zodat in bepaalde sectoren de druk niet te hoog komt te liggen. Want daar zit het allemaal gewrongen. Druk en presteren meer hoeft een werknemer niet te dragen.

AUM NAMASTE BOEDDHA BRUNO
Om Shanthi,
spiritueel en het aardse moet men kunnen verbinden

AUM MANI PADME HUM

EEN VOORSTEL OVER LANGDURIG ZIEKEN

N-VA lanceert eigen voorstel over langdurig zieken

© Thinkstock.

Hoe krijg je een langdurig zieke werknemer terug aan het werk? Behandel werkgevers en werknemers op dezelfde basis, klinkt het in een tegenvoorstel van de N-VA op de plannen van gezondheidsminister Maggie De Block (Open Vld).

Het aantal langdurig zieke Belgen swingt de pan uit. Volgens de laatste cijfers zitten er 370.000 mensen thuis. Binnen de regering woedt al twee jaar een debat over hoe dat aangepakt moet worden. N-VA-Kamerlid Jan Spooren, specialist sociale zekerheid van zijn partij, legt nu een nieuwe piste op tafel. Zijn uitgangspunt is het zogenaamde re-integratietraject. Enkel wanneer de werknemer daaraan weigert deel te nemen, zal hij een deel van zijn uitkering verliezen, stelt Spooren voor. In het geval dat de werkgever niet wil ingaan op het plan of geen plan wil opstellen, dan draait hij de eerste zes maanden op voor tien procent van de ziekteuitkering. Het opstellen van zo’n re-integratietraject is momenteel te vrijblijvend, vindt Spooren. “Door er ook sancties en prikkels aan te verbinden, kunnen er echte resultaten worden geboekt.”

Compromis
Het voorstel van N-VA is een compromis van twee eerdere plannen die op tafel hebben gelegen. Eind vorig jaar hadden de Vlaams-nationalisten gevraagd dat de werkgever voor élke zieke zes maanden een deel van de ziekteuitkering zou betalen, maar dat werd afgeschoten omdat er geen rekening werd gehouden met inspanningen die werkgevers leveren. In het plan van minister van Volksgezondheid Maggie De Block van vorige maand stond dan weer dat boetes uitgedeeld zouden worden aan werkgevers die onvoldoende hun best doen.

Spooren wil nu met een “constructief en werkbaar” tegenvoorstel komen. “We nemen hetzelfde uitgangspunt voor werkgevers en werknemers: het reïntegratieplan”, legt hij uit. “Omdat het wordt opgesteld door een onafhankelijk team, is het een objectieve en goede basis die eenvoudig te controleren valt.” Als het team vaststelt dat de werknemer te ziek is om te werken, of de werkgever geen mogelijkheden heeft om een gepaste plaats te voorzien, lopen ze geen sanctie op. “Zo verliest werknemer of werkgever nooit controle over zijn dossier”, zegt Spooren. “En kan deze regeling ook werken bij kleinere bedrijven.”

Vijandige sfeer
Coalitiepartner CD&V houdt echter vast aan een reïntegratietraject op vrijwillige basis. “Als je werkt met sancties, creëer je een vijandige sfeer tussen werkgever en werknemer”, reageert Kamerlid Stefaan Vercamer in De Morgen.

Op het kabinet-De Block reageert men positiever. “We zijn blij dat N-VA een stap in onze richting zet”, klinkt het daar. Een verschil in visie is er wel nog over de vraag welke kmo’s de dans ontspringen. Open Vld wil dat bedrijven kleiner dan 50 werknemers geen sancties zouden krijgen, N-VA legt de lat op 10. De regering hoopt de komende weken een definitieve regeling uit te werken.

BRON: http://www.hln.be/hln/nl/957/Binnenland/article/detail/3095511/2017/03/03/N-VA-lanceert-eigen-voorstel-over-langdurig-zieken.dhtml

Langdurig ziek zijn is het moeilijkste om nadien terug je werk te hervatten. Toch zou men in bepaalde omstandigheden rekening moeten houden met de oorzaak van de ziekte. En de persoon blijven steunen. Want mensen we mogen niet vergeten dat soms de oorzaak ligt aan de druk op het werk, en in het slechtste geval door een ziekte. Wat ik dan ook erg vind is dat men door een bepaalde ziekte nog eens het werk kan verliezen, dit omdat de werkgever geen zekerheid heeft of je kan blijven werken. Of omdat de persoon geregeld thuis zal blijven.
Men moet eens echt gaan kijken naar de problematiek en deze aanpakken. Vaak ligt het aan de werkgever.

AUM NAMASTE BOEDDHA BRUNO
Om Shanthi,
spiritueel en het aardse moet men kunnen verbinden
http://users.telenet.be/Boeddha_Bruno/

AUM MANI PADME HUM

 

LANGDURIG ZIEK

Langdurig ziek? Dan kan baas je in 2017 sneller ontslaan

© Thinkstock.

Wie langdurig ziek is, en dus afwezig is op het werk, moet vanaf 1 januari aan een iets andere regeling beantwoorden. Het wordt voor werkgevers immers iets makkelijker om zulke werknemers te ontslaan. Vakbond ACV is alvast erg ongerust.

De ontslagregeling wegens ‘medische overmacht’ wordt in 2017 versoepeld, meldt Het Nieuwsblad. In ons land worden elk jaar immers 200.000 mensen ziek voor een periode van meer dan twee maanden. De regering beloofde om hen in de toekomst beter te begeleiden naar een job, maar die inspanning brengt een nieuw voordeel voor werkgevers met zich mee.

Bij het re-integratietraject, waarbij een langdurig zieke begeleid wordt naar een (nieuwe) job, hoort immers ook een screening door de arbeidsgeneesheer. Die moet bepalen of de persoon in kwestie terug aan het werk kan, of definitief arbeidsongeschikt is. En vanaf 2017 kan die afspraak niet alleen door de zieke en zijn/haar worden aangevraagd, maar ook door de werkgever zelf. Dat was tot nu toe verboden: werkgevers mochten de arbeidsgeneesheer niet inschakelen tijdens de ziekteperiode.

Ongerustheid
Herman Fonck van ACV is alvast ongerust. “Dit houdt gevaren in. Als de arbeidsgeneesheer de werknemer definitief arbeidsongeschikt verklaart, kan de werkgever hem vlotter ontslaan.” De vakbond merkt nu al dat werkgevers tijdens infosessies erg geïnteresseerd zijn in de materie, en er heel gerichte vragen over stellen.

Bij het kabinet van bevoegd minister Kris Peeters (CD&V) sust men de ongerustheid. Woordvoerster Miet Deckers benadrukt dat er “snel een evaluatie van de houding van de werkgevers zal worden gemaakt”. “Het uiteindelijke oordeel van het traject zal nooit bij de werkgever liggen. En de regel geldt dat je pas ontslagen kan worden als het hele re-integratieproces is afgelopen.”

BRON: http://www.hln.be/hln/nl/957/Binnenland/article/detail/3037395/2016/12/22/Langdurig-ziek-Dan-kan-baas-je-in-2017-sneller-ontslaan.dhtml

Gisteren kon je nog een logje lezen over ontslagen worden na een ziekte of langdurige ziekte. En hier lees je dan weer dat de regering in 2017 het gaat versoepelen voor de werkgevers, om langdurige ziekte sneller te ontslagen. Maar ze zouden dan wel proberen om ze nog aan een job te helpen. Men weet zelf als men ergens gaat solliciteren en men komt nog maar af met ik heb die of die ziekte dat ze gaan zeggen sorry voorlopig hebben we geen plaats. Ze werken met dit wel in de hand dat bepaalde echt geen werk meer zullen hebben op een moment. Dat weer een psychische tegenvaller is en toch ook weer verwerkt moet worden.
Je zou bang krijgen om ziek te worden.

 

AUM NAMASTE BOEDDHA BRUNO
Om Shanthi,
spiritueel en het aardse moet men kunnen verbinden
http://users.telenet.be/Boeddha_Bruno/

AUM MANI PADME HUM