Tag Archive: collega’s


We kunnen ons soms zo ergeren aan bepaalde dingen op kantoor.

Functie, Kantoor, Team, Bedrijf, Internet, Business
  1. ‘Je staat nog op mute’. Deze uitspraak is zonder twijfel het nieuwe ‘en nu met bijlage’. In dezelfde categorie: ‘Je viel even weg’, ‘Ik hoor mezelf dubbel’, ‘Ik hoor een echo’, ‘Ik loop even vast’ en ‘Zie je mij, ik zie jou niet’ scoorden hoog het voorbije jaar, maar ‘Je staat nog op mute’, ‘Staat iedereen op mute?’ en ‘Un-muten’ waren de toppers die we écht niet meer willen horen. En dat terwijl ‘de muteknop’ zelf zo’n mooie nieuwe aanwinst is. Je zou willen dat je die op kantoor ook krijgt, om een aantal collega’s op stil te kunnen zetten.
  2. 2. ‘De call’. Was het voorbije jaar niet te stuiten in de betekenis van ‘videovergadering’, iedereen moest eraan geloven. ‘Ik moet zo een call in’, ‘Ik kan niet bellen want ik zit even in een call’, ‘Ik moet zo een andere call in’. En wat hebben we ook allemaal een spuughekel aan al die calls zélf. We werden er massaal doodmoe van. De ‘break-outsessies’. Postbodes die aan de lopende band aanbellen (‘Ik moet er zo even uit, want ik verwacht een pakje’).
  3. 3. Coronaproof. Als het virus ons íéts geleerd heeft, is het dat niets of niemand coronaproof is.
  4. 4. ‘Ik hoop je snel weer fysiek te kunnen ontmoeten’. Mogen we daar gewoon ‘ontmoeten’ van maken? Iedere keer als iemand dat zegt of schrijft, denk ik aan parenclubs, heftige vrijpartijen of, erger nog, aan een team gespierde kerels dat langskomt om me flink af te tuigen.
  5. 5. Metaforen uit de automobielindustrie deden het altijd al goed op het werk. Denk aan ‘snel schakelen’ – maar vorig jaar was er de stormachtige opkomst van het woord ‘hybride’. Zullen we daar weer gewoon ‘flexibel’ of formuleringen met ‘deels’ van maken?

14 Kantoortaalklassiekers die positief klinken, maar dat meestal niet zijn

1.‘Fijn dat je meedenkt’ – maar laat nu maar weer zitten.
2. ‘Een mooie eerste aanzet’ – op een klus waar je een week aan hebt zitten werken. Grumpf.
3. ‘Zo goed hoe jij dit project draagt!’ – dan hoef ik het niet te doen.
4. ‘Heel opmerkzaam van je’ – het was niet de bedoeling dat iemand erachter zou komen.
5. ‘Fijn dat je zo betrokken bent’ – maar nu is het wel gedaan met dat geklaag.
6. ‘Goed dat je de grens tussen werk en privé zo goed bewaart, maar …’ – je werkt niet hard genoeg.
7. ‘Mooi om te zien dat je je hier zo in vastbijt’ – hou eens op met zeuren.
8. ‘Dat heb je grondig aangepakt’ – had je niks beters te doen?
9. ‘Zo knap dat je onder alle omstandigheden jezelf blijft’ – hahaha.
10. ‘Wat bijzonder dat je hier tijd voor hebt’ – jij hebt écht niks te doen!
11. ‘Je bent helemaal niet zo erg als iedereen zegt’ – een dubbele belediging!
12. ‘Je stelt best slimme vragen’ of ‘goeie vraag!’ – maar nu liever even geen kritiek meer.
13. ‘Je weet er heel veel van (goeie vraag!)’ – maar wil je nu weer even je mond houden?
14. ‘Met alle respect’ – stop maar.

De beste smoezen voor op je werk

1. Kijk altijd geërgerd als mensen je iets vragen, dan denken ze dat je druk bent. Het is een tip van beroepswerkweigeraar George Costanza uit de comedy ‘Seinfeld’ uit de jaren 90, maar nog altijd verrassend bruikbaar.
2. De techniek werkt niet – zeer bruikbaar. Dus: ‘De wifi ligt eruit’, ‘Je mail is in de spambox beland’, ‘Heel gek, mijn Zoom doet het niet’ of ‘Ik rij net een tunnel in’.
3. De allerbeste smoes is natuurlijk het recept hoe je van álle rotklussen op je werk afkomt. En dat is: krediet opbouwen, goed worden in je vak, veel rotklussen doen voor anderen, altijd vrolijk reageren tegen je collega’s zodat er een dag komt dat je kunt zeggen: ‘Gast. Ik doe altijd alles voor je, maar nu ben jij zelf eens aan de beurt.’ Kost een paar jaar, maar dan heb je ook wat.

De 6 voordelen van collega’s

1. Ze zijn er altijd.
2. Je kunt na het werk met hen op café.
3. Ze snappen wat je doet.
4. Ze hebben altijd wel iets lekkers bij zich.
5. Ze kennen je baas.
6. Er zitten altijd een paar leuke tussen.

Het énige nadeel van collega’s

1. Als ze er zijn, kan je je niet zo goed concentreren op je werk.

De 6 redenen waarom we overwerken

1. Niks beters te doen
2. Er is altijd wel iemand die taart of traktaties bij zich heeft
3. Ruzie thuis
4. Geen zin om te sporten
5. Verliefd op je collega
6. Hier begrijpen ze je wel

Feiten over koffie op het werk

1. Er moet altijd iets te klagen zijn over de koffie
2. Hoe vaker je koffie haalt voor anderen, hoe lager je salaris

De 19 dingen die je nooit met je collega’s moet doen

1. Naar de sauna
2. Paaldansen
3. Een cursus tenenlezen
4. Linedancing
5. Trampolinespringen op een grote zak waarin koeienpoep is vergist tot biogas
6. De driekleur dansen
7. Sessies met Playmobil-poppetjes die je ‘innerlijke meisje of jongetje’ blootleggen
8. De workshop ‘waarbij je je linker rijtje moet laten leegstromen’
9. Lachsessies
10. Klankschaalconcerten
11. Doelen stellen met koeien
12. Schapen aaien
13. Paardencoaching
14. Alle uitjes met ongekookte spaghetti, Lego, Knex, satéprikkers, elastiekjes, modder, ballonnen, autobanden, ducttape, pvc-buizen, landbouwplastic en wasknijpers
15. Torens bouwen
16. Wigwams bouwen
17. Vlotten bouwen
18. Geblinddoekt neuriën ‘en anderen met dezelfde toonhoogte zoeken’
19. Geblinddoekt een sleutel kleien

Er zijn er heel herkenbare bij en leuke. Die zeker iedereen die werk zich kan voorstellen. Dit is overgenomen uit. Overigens ook de bron van het artikel. Mensen zijn soms niet bezig hoe ze iemand (on)bewust kunnen kwetsen op het werk. En nu de tijd van thuiswerk en zoom toch bij iedereen bekend  is maar waar fysiek nog weinig aan te pas komt. Kunnen bepaalde nuttig zijn.

Ontmoeting, Bedrijf, Brainstormen, Brainstorm

AUM NAMASTE BOEDDHA BRUNO
Om Shanthi,
spiritueel en het aardse moet men kunnen verbinden

AUM MANI PADME HUM

Waarom we in de toekomst net wél terug naar kantoor zullen willen. “Op de werkvloer weet je beter wat je waard bent”, zegt bedrijfspsycholoog

Met drie vaccins op de plank lijkt het einde van de lockdown – en, als we even mogen dromen, van de pandemie – in zicht. Zullen we met z’n allen dan weer naar kantoor gaan? Laat ons hopen van wel. Want al verloopt thuiswerk nu vlotjes, op kantoor werken, fysiek omringd door collega’s, komt met een hele resem voordelen. Voor je mentale welzijn, je werkprestaties en je carrière. Professor bedrijfspsychologie Bart Wille: “Je deelt lief en leed aan de koffiemachine.” 

Werkplek, Team, Zakelijke Bijeenkomst, Zakenmensen


Nochtans wijzen berichten erop dat thuiswerk ook na corona een gewoonte zou kunnen blijven. Een onderzoek van advieskantoor BDO bij 1.000 Belgen toont dat 6 op de 10 van ons na de pandemie nog minstens twee dagen per week willen telewerken. Als het van minister van Binnenlands Bestuur Bart Somers (Open Vld) afhangt, zal dat voor Vlaamse ambtenaren de norm zijn. En volgens onderzoek van Acerta is 55 procent van onze bedrijven ook van plan om daar structureel op te blijven inzetten. 
Niet gek, want thuiswerken komt natuurlijk met voordelen. Bedrijven hoeven geen dure kantoorruimtes meer te huren. En werknemers rapporteren thuis productiever te zijn, van de extra flexibiliteit te houden en veel tijd te besparen nu ze niet meer hoeven te pendelen. 

En kantoorwerk dan?

Toch roepen experts steeds meer op om kantoorwerk niet zomaar onder het tapijt te schuiven. Vorige maand nog bracht de expertengroep Psychologie & Corona, verbonden aan meerdere Belgische universiteiten, een rapport uit waarin ze waarschuwt voor de negatieve gevolgen van voltijds thuiswerk. Contact met collega’s valt weg, werkdagen worden niet écht afgesloten en het familieleven komt onder druk te staan, schrijven ze. 
Bovendien is er ook de andere kant van het verhaal: de positieve gevolgen van kantoorwerk. Ze zijn weinig besproken, maar even talrijk. Bart Wille, professor bedrijfspsychologie (UGent), bevestigt dat. De sociale contacten, de non-verbale cues, de duidelijke routines: het leven op de werkvloer komt met heel wat bonussen die je thuis misloopt, zegt Wille. 

Sociale voordelen

“Studies tonen aan dat ons werk een groot deel van onze sociale identiteit bepaalt”, zegt de professor. “En een groot deel van ons sociale netwerk vormen we op de werkvloer. Natuurlijk zitten daar persoonlijke verschillen in: sommige mensen halen hun sociale contacten uit andere delen van hun leven. Maar sociale isolatie blijft een reëel risico in een wereld waarin we voornamelijk thuiswerken.” 
Die sociale contacten op de werkvloer zijn op veel verschillende manieren belangrijk voor ons. “Met collega’s deel je lief en leed, niet zelden tijdens een informeel moment aan de koffiemachine. Dat doen we nu amper nog, want we hebben minder interactie met collega’s en de drempel om virtueel je persoonlijke besognes te uiten, ligt veel hoger. We verwerken problemen meer op ons eentje, met veel extra gepieker tot gevolg”, zegt Wille. 

Zichtbaar zijn binnen je organisa­tie is een belangrij­ke factor om nieuwe kansen te krijgen. In een digitale werkomge­ving is dat een pak moeilijkerProfessor Bart Wille

Op kantoor krijgen we ook meer feedback van collega’s. “Daar zijn we continu naar op zoek”, zegt Wille. “Naast een behoefte aan verbondenheid hebben we op het werk een behoefte aan competentie. Het is maar logisch dat je wil weten hoe je presteert. Maar feedback krijgen en geven is in een virtuele werkcontext erg moeilijk. Daarom zitten veel werknemers nu met twijfels, of zelfs angst en stress. Op kantoor gebeurt dat op een veel ongedwongenere, natuurlijke manier en daarom ook vaker.” 
“Plus, op de werkvloer vang je veel non-verbale cues op”, vervolgt Wille. “Als de deuren van bureaus openstaan, weet je dat collega’s toegankelijk zijn voor vragen. In de manier waarop je leidinggevende met je omgaat, merk je of die tevreden is met je prestaties. Zonder ook maar een evaluatiegesprek te hebben. Je weet gewoon beter waar je staat als werknemer, wat je waard bent en waar je aan moet werken.”
Nog iets dat op kantoor ongedwongen en natuurlijk gebeurt: professionele connecties maken. “Informeel een praatje slaan met een collega, in een ontspannen setting: dat doen we vooral op de werkvloer of een receptie of congres. Zo bouw je een keten van sociale connecties of een netwerk op, dat absoluut je werk of je carrière kan beïnvloeden”, zegt Wille. Zichtbaar zijn binnen je organisatie is een belangrijke factor om nieuwe kansen te krijgen en op te kunnen klimmen. “En in een digitale werkomgeving is zichtbaar zijn een pak moeilijker. Veel mensen vallen zo uit de boot.”

Structuur en routine

Kantoorwerk komt trouwens niet alleen met sociale voordelen. Ook je werkprestaties en je mentale welzijn baten bij fysiek op de werkvloer zijn. “Al is dat natuurlijk ook persoonsgebonden en hangt het af van welke taken je hebt”, zegt Wille. “In een schrijvende job die veel focus vereist, is thuiswerk een voordeel. Zit je thuis met kinderen, dan verandert de zaak weer.” Buiten kijf staat wel dat sommige aspecten van een job, zoals ideeën uitwisselen met collega’s, altijd vlotter zullen gaan op kantoor. “In een stimulerende, creatieve omgeving.”
Het leven op kantoor leent zich bovendien tot meer structuur en routine. Eerst pendel je naar het werk en daarna start je dag. Nu en dan neem je met het team een break en daarna gaat iedereen weer aan het werk. “Veel mensen hebben nood aan die structuur en aan het zien van die structuur bij anderen”, zegt Wille. “Dat heeft ook een positief effect op het welbevinden en op de productiviteit. Thuis komt structuur sneller in het gedrang, omdat je verschillende rollen – werknemer, ouder, huisgenoot – door elkaar kunnen lopen. Of omdat je niet genoeg discipline hebt.”

Thuis vloeit je werk al snel letterlijk en figuurlijk over in je privélevenProfessor Bart Wille

Pendelen naar en van het werk heeft trouwens nog meer positieve effecten. Zélfs als dat betekent: in de file staan. “We merken uit onderzoek dat een grote groep mensen echt energie uit die verplaatsing haalt. Dat moment onderweg laat je toe om je mentaal voor te bereiden op de werkdag of om het werk weer los te laten. Thuis ontbreekt die barrière tussen je rollen, zeker als je geen echte werkplek hebt en in de keuken of woonkamer zit. Dan vloeit je werk al snel letterlijk en figuurlijk over in je privéleven”, zegt Wille.
Meer kantoorwerk kan dus net zo goed betekenen: een pak minder stress. “Net omdat je daar het contact met je collega’s hebt”, zegt Wille. “Sociale steun is immers een cruciale remedie tegen werkstress. En vooral sociale steun die je op een heel directe manier ervaart. We zien dat werknemers dan meteen minder problemen met welbevinden ervaren. Hoe veeleisend je job ook is, als je die steun voldoende voelt en op een natuurlijke manier je bezorgdheden kan delen met je collega’s, gaat alles een pak vlotter.”

BRON: https://www.hln.be/carriere/waarom-we-in-de-toekomst-net-wel-terug-naar-kantoor-zullen-willen-op-de-werkvloer-weet-je-beter-wat-je-waard-bent-zegt-bedrijfspsycholoog~ad0b06eb/

Al zullen velen denken dat thuiswerken de nieuwe norm wordt. Wel als men het psychologisch gaat bekijken wordt erop de werkvloer meer gedaan. Ook zal men sneller contact leggen met een mede collega om iets te verwezenlijken. Ook het praatje het sociaal contact vind men thuis niet zoals op het werk. Nu zie je echt kloven ontstaan doordat men niet meer zichtbaar bent op het werk. Alles loopt via internet en dat is niet altijd even goed. Dan krijg je nog dat bepaalde het werk en privé niet kunnen scheiden. Daardoor staan dan weer wrijvingen.
Of dit nu echt het nieuwe werk van de toekomst wordt. Ik betwijfel het ten sterkste.

Apple, Koffie, Computer, Cup, Meisje, Laptop, Kroes

AUM NAMASTE BOEDDHA BRUNO
Om Shanthi,
spiritueel en het aardse moet men kunnen verbinden

AUM MANI PADME HUM

5 redenen waarom collega’s ook je beste vrienden zijn

 
© Unsplasg.

Het is weer maandag, en dat betekent: een hele dag druk aan het werk, af en toe de slaap uit je ogen wrijven. Maar ook: koffiepauzes, lunchbreaks en gezellig keuvelen met je collega’s. Want goede collega’s maken iedere werkdag meteen een stuk leuker. Ja, zélfs op maandag.

1. Samen koffiedrinken is véél leuker

Vijf minuutjes pauze of iets langer blijven plakken aan de koffiemachine: met toffe collega’s kijk je altijd extra uit naar dat dagelijkse kopje koffie. Of het nu gaat over het nieuwe kapsel van die van de tweede verdieping, wat je in het weekend hebt uitgestoken of een werkgerelateerd probleem, een korte babbel geeft je de tijd om de batterijen weer op te laden en er nadien weer extra hard tegenaan te gaan. En het is ook gewoon gezellig.

2. Jullie kunnen samen klagen

Gedeeld leed is half leed, ook op het werk. En je collega’s begrijpen je frustraties als geen ander. En een extra voordeel: ze zijn ook altijd in de buurt. Maak er geen klaaguurtje van, een positieve vibe blijft het belangrijkste om goed te kunnen functioneren, maar even stoom aflaten doet altijd deugd.

3. Jullie kunnen samen lachen

Humor is het beste medicijn, ook tegen een zware maandag. En je collega’s weten als geen ander hoe ze je aan het lachen moeten brengen. Vervelend gesprek met je baas of een opdracht die maar niet wil lukken? Gelukkig hebben je collega’s altijd (slechte) mopjes in de aanbieding.

4. Ze weten waar je mee bezig bent

Ligt er een vervelend dossier voor je neus? Heb je net een lange meeting gehad? Het voordeel is dat je collega’s weten waar je precies mee bezig bent, en dat ze daar steeds rekening mee kunnen houden. Ze weten wanneer ze je met rust moeten laten, en wanneer je wat hulp kunt gebruiken.

5. Jullie steunen elkaar

Goede collega’s staan voor je klaar. En dat betekent: helpen met een moeilijke opdracht, maar ook solidair mee aanschuiven bij de saladebar wanneer jij hebt besloten dat zoveelste dieet deze keer wél vol te houden. Op je collega’s kan je altijd rekenen.

BRON: http://www.hln.be/hln/nl/36/Carriere/article/detail/2753381/2016/06/20/5-redenen-waarom-collega-s-ook-je-beste-vrienden-zijn.dhtml

Persoonlijk zal ik nooit een echte vriendschap sluiten op het werk. Het sociaal leven moet buiten het werk blijven. Mocht er ooit iets gebeuren of de vriendschap staat wankel dan kan dit gebruikt worden tegen je. En dan kan het gaan tot pesterijen op het werk. Er zijn er die zo een band met elkaar hebben dat ze elkaar ook niet kunnen missen en zelfs na het werk bellen en afspreken. Allemaal mooi en goed als er niets gebeurd.
Ook leid soms het werk er onder. In die opzichten dat ze beide koffie drinken of even pauze nemen maar langer dan de gerespecteerde tijden. Als ook zoeken ze vaker elkaar op of fluisteren dat voor anderen toch als irritant kan aangevoeld worden.
Maar laat je daardoor niet leiden, blijf op je werk jezelf dat is het belangrijkste.

Hoe sta jezelf tegen een vriendschap op het werk?

AUM NAMASTE BOEDDHA BRUNO
Om Shanthi,
spiritueel en het aardse moet men kunnen verbinden

http://users.telenet.be/Boeddha_Bruno/

AUM MANI PADME HUM

Waarom ongelukkig zijn op het werk slecht voor je is

Afhankelijk van welke (internationale) studie je erbij neemt, zouden 20 tot 40 procent van de werknemers ontevreden zijn over hun job. Veel mensen veronderstellen dat dit nu eenmaal de normale gang van zaken is en dat je voor een succesvolle carrière heel wat moet opgeven. Dat is niet alleen een verkeerde veronderstelling (mensen die tevreden zijn op het werken blijken ook productiever) maar het kan ook gevaarlijk zijn voor je gezondheid.

Haat je jouw job? Dat kan op lange termijn je gezondheid schaden:

1. Het kan de reden zijn voor die extra kilo’s
Ben je ongelukkig met je job en blijven de kilootjes zich maar opstapelen? Dan zou het wel eens heel goed kunnen dat deze twee dingen samenhangen. Uit onderzoek blijkt dat een ongelukkige carrière met je energie gaat lopen, energie die anders gebruikt zou worden om te sporten of gezond te eten.

2. Het kan je immuunsysteem aantasten
Over het algemeen wordt aangenomen dat stress op het werk veroorzaakt wordt door te veel en te hard te werken, maar onderzoekers beginnen deze verklaring nu in vraag te stellen. Volgens sommigen is het waarschijnlijker dat deze vorm van stress veroorzaakt wordt door constant negatief beïnvloed te worden (met andere woorden: door je slecht te voelen op het werk). Wie hard werkt, maar zich geapprecieerd voelt en resultaten ziet, heeft waarschijnlijk minder stress dan bij wie dit niet het geval is. Aan de ander kant, kan wie wie steevast gefrustreerd rondloopt als gestresseerd raken door 30 uur per week te werken. Daarnaast blijkt dat stress op het werk je immuunsysteem aantast en het risico op depressies verhoogt.

3. Het kan een spelbreker zijn voor je relatie
De frustraties op het werk kunnen algauw je privéleven gaan beheersen. Uit een studie blijkt dat mensen die ongelukkig zijn op het werk ook minder tevreden zijn over hun seksleven en meer relatieproblemen hebben. Daarnaast bestaat er ook een directe link tussen een goede relatie hebben met je partner en je algemene gezondheid. Zo zouden mannen die een goede relatie hebben met hun partner gemiddeld zes jaar langer leven. Voor vrouwen zou dit maar 2,5 jaar langer betekenen.

4. Het kan je nachtrust verstoren
Een goede nachtrust dient niet te worden onderschat en doet wonderen voor het menselijke lichaam. Mensen die ontevreden zijn op het werk vallen over het algemeen ook moeilijker in slaap of slapen niet vast. Dat is uiteraard slecht voor je gezondheid aangezien je lichaam zich ’s nachts herstelt en een goede nachtrust het immuunsysteem versterkt.

Ben je ongelukkig op het werk? Blijf dan niet bij de pakken zitten, maar probeer je huidige situatie te verbeteren of ga op zoek naar een job die beter bij je past. Voor meer tips en informatie kan je terecht in de lees-ooks.

BRON: http://www.goedgevoel.be/gg/nl/9/Gezondheid/article/detail/1830325/2014/03/27/Waarom-ongelukkig-zijn-op-het-werk-slecht-voor-je-is.dhtml

Het kan je goed ziek maken. En je moet dan voor jezelf uitmaken wat je eraan kan gaan doen. Opstappen is de makkelijkste weg, maar dan ga je het probleem gewoon meenemen. In eerste instantie naar jezelf gaan kijken, wat kan ik zelf veranderen om me beter te voelen op het werk. Soms kan het al goed aanvoelen om je te leren afsluiten. Men mag niet vergeten op een werkvloer is er heel veel pubergedrag en dat kan soms moeilijk zijn om erin mee te gaan.

AUM NAMASTE BOEDDHA BRUNO
Om Shanthi,
spiritueel en het aardse moet men kunnen verbinden
http://users.telenet.be/Boeddha_Bruno/

AUM MANI PADME HUM

deniseblogt

Blogs over van alles en nog wat

Leven met Endo

Laten we samen endometriose overwinnen

Pensieri Parole e Poesie

Sono una donna libera. Nel mio blog farete un viaggio lungo e profondo nei pensieri della mente del cuore e dell anima.

zinderen

op weg naar authentiek leven

Nadia wandelt

Wandelblog

Tiernnadrui

Dans in de regen

Myrela

Art, health, civilizations, photography, nature, books, recipes, etc.

Levenslange blog

levenslessen

Tistje

ervaringsblog autisme sinds 2008

Yab Yum

Yab Yum

Vreemde avonturen in een klein dorpje

Met Nonkel Juul, Bieke en tal van anderen

MyView_Point

Right <> correct of the center

Bio-Blogger

Bio-Blogger is an excellent source for collaborations and to explore your businesses & talents.

Regenboogbui

~ Leren, creëren, inspireren ~

saania2806.wordpress.com/

Philosophy is all about being curious, asking basic questions. And it can be fun!

newtoneapblog

A Discarded Plant

Inhale Peace; Exhale Love. Joy will Follow! - RUELHA

As long as there's breath, there will always be HOPE because nothing is pre-written and nothing cannot be re-written!

Looking for cbd supplements?🌿

HEMP up your life! The power of nature🌿

YOUNGREBEL

Blog about life, positivity, selfcare, food and beauty.

Chateau Cherie

Exposing Bullies and Liberating Targets to Make The World a Safer Place for All

bewustZijnenzo

Magazine: Inspiratie voor een gezond gelukkig en bewust leven

Beaunino loopt de Camino

‘Gewoon doorlopen!’

Blog with Shreya

A walk through the blues of life!

Soni's thoughts

No Fear, Express dear

Ka Sry mala & INZICHT makerij

Inzicht in je eigen licht.

panono panono

STAP VOOR STAP OP ONTDEKKING

Unlocking The Hidden Me

Tranquil notions, melange of sterile musings & a pinch of salt

My experience

#Rehana's 🔥🔥🔥🦋🦋motivational thoughts

%d bloggers liken dit: