Rechter erkent voor het eerst gevolgen van kanker als handicap

Foto ter illustratie. "Het is de eerste keer dat een rechter de blijvende gevolgen van kanker ziet als een handicap. De rechter veroordeelde de werkgever tot het betalen van een schadevergoeding van 12.500 euro aan de werkneemster wegens discriminatie", aldus Unia.
thinkstock Foto ter illustratie. “Het is de eerste keer dat een rechter de blijvende gevolgen van kanker ziet als een handicap. De rechter veroordeelde de werkgever tot het betalen van een schadevergoeding van 12.500 euro aan de werkneemster wegens discriminatie”, aldus Unia.
Een werkgever had voor aanpassingen moeten zorgen, zodat een vrouw die door kanker lange tijd niet kon gaan werken toch haar job kon blijven doen. Dat zegt het Arbeidshof van Brussel in een arrest van 20 februari, aldus Unia, dat in de zaak vrijwillig tussenkomende partij was.

“Het is de eerste keer dat een rechter de blijvende gevolgen van kanker ziet als een handicap. De rechter veroordeelde de werkgever tot het betalen van een schadevergoeding van 12.500 euro aan de werkneemster wegens discriminatie”, zegt Unia.

Redelijke aanpassingen

Omdat er sprake is van een handicap mag de werkgever de vraag om aanpassingen aan de werkomstandigheden en werkvoorwaarden niet zomaar weigeren. “Dat staat in de antidiscriminatiewetgeving. Het gaat dan om redelijke aanpassingen. Zo vroeg de vrouw in kwestie, die verkoopster was, om progressief weer te beginnen werken. De werkgever weigerde dat. Kort daarna werd ze ontslagen”, vertelt Els Keytsman van Unia.

Volgens het voormalige centrum voor gelijke kansen kunnen werknemers die herstellen van kanker, op basis van deze rechtspraak, aangepaste werkomstandigheden vragen aan hun baas. “Als die dat weigert, is naar de rechtbank gaan een optie. Maar bij Unia kiezen we er voor om eerst de twee partijen rond de tafel te brengen”, klinkt het.

Re-integratietrajecten

Cijfers voor België zijn er niet, maar uit recent Nederlands onderzoek blijkt dat 57 procent van ex-kankerpatiënten moeizame reacties ervaren van hun baas. Veel werkgevers weten volgens Unia niet altijd wat redelijke aanpassingen zijn. Ook de procedure rond re-integratietrajecten is velen onbekend. “We juichen dan ook toe dat er heel wat studiedagen over het thema georganiseerd worden. Ook onze onlinevormingen voor HR-mensen zijn een succes”, zegt Keytsman. Ze wijst erop dat werknemers loyaler worden als ze niet moeten vrezen voor ontslag na hun behandeling en kunnen rekenen op flexibiliteit van de baas.

BRON: https://www.hln.be/nieuws/binnenland/rechter-erkent-voor-het-eerst-gevolgen-van-kanker-als-handicap~a2513de8/

Zieke mensen die terug aan de slag willen na een gezond verklaringen zou de werkgever het nodige moeten voordoen. Want dat niet gedaan dan zou men deze een sanctie moeten geven. Nu worden mensen soms niet meer aangenomen wegens langdurig ziekte en dat de werkgever iemand anders in de plaats gevonden heeft. Ook gaat vaak een werkgever er vanuit voor hoelang kan zo iemand nog meedraaien. Deze mensen hebben het al heel moeilijk gehad hebben het nodige overwonnen en dan krijgen ze nog eens dit erbij. Dat vaak financiële problemen met zich meebrengt.

Afbeeldingsresultaat voor terug aan het werk na ziekte

AUM NAMASTE BOEDDHA BRUNO
Om Shanthi,
spiritueel en het aardse moet men kunnen verbinden

AUM MANI PADME HUM