N-VA lanceert eigen voorstel over langdurig zieken

© Thinkstock.

Hoe krijg je een langdurig zieke werknemer terug aan het werk? Behandel werkgevers en werknemers op dezelfde basis, klinkt het in een tegenvoorstel van de N-VA op de plannen van gezondheidsminister Maggie De Block (Open Vld).

Het aantal langdurig zieke Belgen swingt de pan uit. Volgens de laatste cijfers zitten er 370.000 mensen thuis. Binnen de regering woedt al twee jaar een debat over hoe dat aangepakt moet worden. N-VA-Kamerlid Jan Spooren, specialist sociale zekerheid van zijn partij, legt nu een nieuwe piste op tafel. Zijn uitgangspunt is het zogenaamde re-integratietraject. Enkel wanneer de werknemer daaraan weigert deel te nemen, zal hij een deel van zijn uitkering verliezen, stelt Spooren voor. In het geval dat de werkgever niet wil ingaan op het plan of geen plan wil opstellen, dan draait hij de eerste zes maanden op voor tien procent van de ziekteuitkering. Het opstellen van zo’n re-integratietraject is momenteel te vrijblijvend, vindt Spooren. “Door er ook sancties en prikkels aan te verbinden, kunnen er echte resultaten worden geboekt.”

Compromis
Het voorstel van N-VA is een compromis van twee eerdere plannen die op tafel hebben gelegen. Eind vorig jaar hadden de Vlaams-nationalisten gevraagd dat de werkgever voor élke zieke zes maanden een deel van de ziekteuitkering zou betalen, maar dat werd afgeschoten omdat er geen rekening werd gehouden met inspanningen die werkgevers leveren. In het plan van minister van Volksgezondheid Maggie De Block van vorige maand stond dan weer dat boetes uitgedeeld zouden worden aan werkgevers die onvoldoende hun best doen.

Spooren wil nu met een “constructief en werkbaar” tegenvoorstel komen. “We nemen hetzelfde uitgangspunt voor werkgevers en werknemers: het reïntegratieplan”, legt hij uit. “Omdat het wordt opgesteld door een onafhankelijk team, is het een objectieve en goede basis die eenvoudig te controleren valt.” Als het team vaststelt dat de werknemer te ziek is om te werken, of de werkgever geen mogelijkheden heeft om een gepaste plaats te voorzien, lopen ze geen sanctie op. “Zo verliest werknemer of werkgever nooit controle over zijn dossier”, zegt Spooren. “En kan deze regeling ook werken bij kleinere bedrijven.”

Vijandige sfeer
Coalitiepartner CD&V houdt echter vast aan een reïntegratietraject op vrijwillige basis. “Als je werkt met sancties, creëer je een vijandige sfeer tussen werkgever en werknemer”, reageert Kamerlid Stefaan Vercamer in De Morgen.

Op het kabinet-De Block reageert men positiever. “We zijn blij dat N-VA een stap in onze richting zet”, klinkt het daar. Een verschil in visie is er wel nog over de vraag welke kmo’s de dans ontspringen. Open Vld wil dat bedrijven kleiner dan 50 werknemers geen sancties zouden krijgen, N-VA legt de lat op 10. De regering hoopt de komende weken een definitieve regeling uit te werken.

BRON: http://www.hln.be/hln/nl/957/Binnenland/article/detail/3095511/2017/03/03/N-VA-lanceert-eigen-voorstel-over-langdurig-zieken.dhtml

Langdurig ziek zijn is het moeilijkste om nadien terug je werk te hervatten. Toch zou men in bepaalde omstandigheden rekening moeten houden met de oorzaak van de ziekte. En de persoon blijven steunen. Want mensen we mogen niet vergeten dat soms de oorzaak ligt aan de druk op het werk, en in het slechtste geval door een ziekte. Wat ik dan ook erg vind is dat men door een bepaalde ziekte nog eens het werk kan verliezen, dit omdat de werkgever geen zekerheid heeft of je kan blijven werken. Of omdat de persoon geregeld thuis zal blijven.
Men moet eens echt gaan kijken naar de problematiek en deze aanpakken. Vaak ligt het aan de werkgever.

Afbeeldingsresultaat voor langdurig ziek

AUM NAMASTE BOEDDHA BRUNO
Om Shanthi,
spiritueel en het aardse moet men kunnen verbinden

http://users.telenet.be/Boeddha_Bruno/

AUM MANI PADME HUM

 

Advertenties