Burn-out wettelijk erkend vanaf 1 september
Vanaf 1 september zullen bedrijven maatregelen moeten nemen om te voorkomen dat hun werknemers het slachtoffer worden van een burn-out. Dat schrijft Le Soir vandaag. Werkgevers moeten hun personeel sensibiliseren en risico-analyses uitvoeren; voor slachtoffers wordt het makkelijker om hulp te vragen.
Werkgevers zullen er actief over moeten waken dat hun werknemers niet ten prooi vallen aan professionele uitputting. Ze zullen risico-analyses moeten uitvoeren, hun personeel sensibiliseren en een meldingssysteem opzetten. Tot nu toe had een slachtoffer geen mogelijkheid om zijn werkgever om hulp te vragen, tenzij door het indienen van een gemotiveerde klacht over intimidatie. Voortaan zal hij een veel neutralere aanvraag tot interventie kunnen indienen.
De nieuwe wet maakt het daarnaast makkelijker intimidatie door de werkgever te laten erkennen door de rechtbank. Tot nu toe moest de werknemer voor elk incident afzonderlijk bewijzen dat het om pesterijen ging. Voortaan bekijkt de rechter niet meer elke handeling apart, maar het geheel en de frequentie van de vermeende intimidaties.
Dat is zeker een goede zaak dat men een Burn-out aan de lijst van psychosociale risico toevoegt. Want men kan er lang mee thuis zitten en de impact is soms heel zwaar voor de persoon. Dat maakt dat werkgevers toch ook hier rekening mee moeten gaan houden als het in het bedrijf teveel voorkomt. En met dit gestructureerd aangepakt worden.
AUM NAMASTE BOEDDHA BRUNO
Om Shanthi,
spiritueel en het aardse moet men kunnen verbinden
http://users.telenet.be/Boeddha_Bruno/
AUM MANI PADME HUM
SPIRITUEEL Boeddha 